- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Зачем быть уникальным в мире, где все можно скопировать
Почему так важна уникальность текста и как она влияет на SEO
Ingate Organic
Тема какая...
В общем сижу, смотрю РИВ 2012.
Такого бреда, который рассказывают там некоторые докладчики, я в жизни не слышала. При этом, эти люди занимают должности начальников сео отдела в крупных компаниях. Ладно, понятно что это пиар. Но, люди же их слушают. В связи с этим привожу вам случай из собственной жизни:
Работала я как-то в 1 компаии, на должности начальника SEO отдела. Это не первая моя руководящая должность, да и работу свою я знаю.
Потом, так сложилось, что через некоторое время я уволилась (нашла более интересную мне должность, с более высокой зарплатой), а на мою должность взяли одного молодого человека. Так вот.., так как я общалась со своими подчиненными и после своего ухода, то часто слышала от них жалобы на нового начальника. Что он абсолютно ничего не делает. Я не говорю про какие-то обучающие семинары и работу по повышению эффективности команды..но даже банального планирования не было. В общем приходил, пил чай, смтрел видео на ютубе, спрашивал у подчиненных, что сегодня они будут делать..потом забывал, опять переспрашивал и так далее.
В общем, по прошествии пары месяцев его уволили.
Проходит еще время и мне рассказывают, что этот человек устроился на работу Начальником SEO отдела в одну из крупнейших рекламных кампаний нашего города. С высокой заработной платой. Ок, пусть, это собственно их проблемы. Но мораль какова:
Вот такие вот люди потом нам на конференции рассказывают про то, что и как правильно делать. Как нам поступать, продвигать и прочее.
Я итак сейчас уже конференции посещаю ради того, чтобы пообщаться со своими знакомыми..Не ради того, что смогу там какую-то информацию получить..А теперь совсем разочаровалась конечно...
Да и помимо конференций, такие люди еще и курсы свои будут открывать, не обладая при этом необходимым багажом знаний и опыта, успешными проектами. Просто продавать доверчивым начинающим сеошникам (да и не начинающим) воду из умных слов.
Вот такая вот правда жизни. В крупных, забюрократизированных структурах главное не уметь работать, а уметь правильно преподносить результаты, а зачастую и псевдорезультаты своего труда.
Да там вообще врядли какие-то результаты будут. Он проработает там максимум полгода - его уволят (по собственному конечно, работодатель то нормальный), а потом он без проблем устроится на новую хорошую должность в другой крупной компании, так как у него в резюме будет стоять отметка от том, где он работал. А работает он сейчас ну в очень известной, уважаемой компании.
Топик проживет недолго :)
Суровая, но ИСТИННАЯ правда жизни. Вот Вашего начальника уволили через 2 месяца, а у меня на прошлой работе начальница 2 года в таком "щадящем" режиме работала :) И до сих пор работает :) Считается у руководства, к которому бегает каждый полчаса, лучшей сотрудницей банка!
Mnail
В точку!
Судя по расставленным топикстартером акцентам, вскоре форумчанам предъявят данные сего нерадивого докладчика вместе с названием "очень известной уважаемой компании".
Просто убивает факт того, что нам потом некомпетентные люди рассказывают, как нам правильно свою работу делать и что для этого использовать.
Как правило, они просто берут, читают где-то какой-то материал, а потом пересказывают в своем докладе.
---------- Добавлено 19.10.2012 в 14:17 ----------
Судя по расставленным топикстартером акцентам, вскоре форумчанам предъявят данные сего нерадивого докладчика вместе с названием "очень известной уважаемой компании".
Не предъявят. Зачем это надо? Его итак скоро оттуда турнут.
Weide, выкладывайте свои фотге, пятнецца всё таки!
Не предъявят.
В самом деле? Тогда позвольте задать вам вопрос: ап чем топег? Вас достала чья-то некомпетентность - боритесь с нею. Станьте, такскзать, изобличителем язв SEO-общества, борцом с некомпетентностью. Явки и пароли не обязательны - достаточно озвучить то, что вы считаете лажей и что прозвучало где-то там. Обо всём остальном все догадаются сами ☝
Тогда позвольте задать вам вопрос: ап чем топег? ☝
О том, что чьи-то там курсы и советы за уеву тучу денег - просто не имеют смысла. Вдруг нарвешься на такого же товарища, который просто бабки делает. А про тех, кто выступает в виде докладчиков на конфернциях (не про всех конечно, а про некоторых) - вообще молчу. Здесь могу привести пример:
Одна дама (Очередной "Начальник SEO отдела" ) вещала, что А/Б тесты - уже давно все знают, что это не работает. И что на сайтах клиентов нельзя экспериметировать, только если не знаешь, что делать.
Это человек на РИВе рассказывает.
Я начальник сео отдела, что за А/Б тесты? :D