Кто как обучает сотрудников нелегкому оптимизаторскому ремеслу?

chaif, я не только про SEO, забыл упомянуть

я и про вебмастеринг, и про линкменеджемент и все все)

что лучше: взять вебмастера Васю на 800 уе с опытом или Машу которая без опыта но сообразительная и хочет учиться на 400 уе?

ну и так далее

Dervish, Вася конечно, но такого Васю, чтобы был обучаем.

FlyAway, то есть, Вы считаете, что лучше брать сотрудника с опытом работы и дороже, чем сотрудника без опыта но дешевле?

понятное дело, что тут надо смотреть конкретно. ибо иной без опыта нафигачит больше и лучше, чем товарищ с опытом протирания штанов. но хотя бы общие подходы...а как Вы смотрите и замеряете эффективность?

я не имею в виду программирование или дизайн, где надо долго обучаться

а скорее линкменеджемент, вебмастеринг - где скорее бОльшую роль играют личностные качества

Dervish, да именно, я считаю что надо брать человека с опытом и дороже, чем совсем без опыта, но это моё имхо. Есть много случаев, когда и без опыта становились профи, всё зависит от желания человека чего-то добиться/добиваться.

Посмотреть на этого Васю и эту Машу, и брать того, с кем проще налаживается контакт. То есть смотреть "общую вменяемость".

Второй момент - есть ли четко расписанные инструкции для человека, насколько ему просто объяснить, что именно надо делать.

Морды оценивать - без опыта (хоть какого-то) брать бессмысленно, больше времени потратишь на обучение, чем на оценивание морд еще в течение долгого времени самостоятельно :) А вот меняться ссылками с тем, чтобы по ходу научиться оценивать, с кем меняться, а с кем нет, а потом и прочие оценки делать (и морды, и анализ конкурентов, и стоимость топа) - можно без опыта, но со способностями и желанием учиться.