Кто как обучает сотрудников нелегкому оптимизаторскому ремеслу?

Пол года на объяснения что такое интернет в целом.

Это вы описали идеал заработка денег - 100 дураков на тебя работают за 100$ и непонимают, что делают милионы, кстати такой софт обойдется... и зачем тогда вообще кто-то нужен?

ИМХО, "кадры решают всё". В данном случае решают те, которые хотят решать вопрос своего опыта не за счёт кого-то, "научи меня дядя", а сами делают "это" неприличное дело.

Правы все по своему:

iexpert, когда я говорю: "брат, сват, жена,..." вы должны понять очем идет речь. ;)

но в жизни не скажет что сайт - помойка

Это почему это не скажет? Скажет. Кстати - идея. Программы такой у меня еще нету.

Не, что такое интернет - им тяжело объяснить, это действительно пол года понадобится. И по поводу 100 дураков - это много. Один человек такой армией не может управлять. Не хватает времени на постановку задачи. 15 - максимум. И еще: если им платить по 100 долларов, то отдбиваться они начинают только через 2 месяца. Поэтому первые 2 месяца зарплату желательно не платить.

Astaldo

а сами делают "это" неприличное дело.

Вот такие у меня быстро в партнеры выбиваются, и нередко начинают зарабатывать больше меня. В партнеры - потому что я же не мог держать в своей системе бурно развивающуюся личность, поэтому с такими через 2-3 месяца переходим на партнерские отношения. И кстати, эта форма сотрудничества куда более выгодная чем наемные работники.

😮 просто золотая жила...и много желающих?

1. Прочтение статей, материалов, собранных с известных нам всем сайтов

2. Прочтение «Руководства для линк менеджера»

3. Прочтение «Руководства для контент менеджера»

…..Все это в течение одного дня – если человек поймет общие принципы и не испугается такого количества информации, значит он подходит для такой работы.

4. Обсуждение вышеперечисленного материала.

5. Чтение форума.

…..Две – три недели.

6. Регистрация в каталогах.

7. Обмен ссылками.

......Дальше практика по уровню достигнутых знаний и способностям.

..

пусть почитает это

У нас краткая вводная, потом тестовый проект. Вообщем кто выплыл, того и оставляем. Главным считаю умение получать и обрабатывать информацию (в том числе и умение задавать вопросы), а затем использовать полученные навыки на практике.

В том то и дело, что НЕТ. Но жилы я золотой не вижу. 😒 Я ж сказал, 100 долларов низкоквалифицированный работник начинает зарабатывать только через несколько месяцев. Конечно, я утрирую. Но вы же должны понимать о чем идет речь ;)

вот читаю и все одна мысль лезет в голову:

разве не жалко учить и потом терять уже обученного сотрудника? мол, спасибо что научили, теперь я и без вас работать могу... Пойдет к конкурентам, где зп на 100 баксов выше, а еще и сам конкурентом станет - вообще атас!... У кого-то были такие случаи? Поделитесь выводами плиз.

Значит сам четко не понимаешь, что к чему. Когда у самого ясность появится - и другому сможешь на раз объяснить. Чем лучше понимаешь - тем проще объяснить.