Сайты фирмы в портфолио Ваших сотрудников

сотруднику сайт не может принадлежать по определению. Он работал, получал за работу зарплату. На этом его роль закончилась.

Не понял, зачем указывать ооо битрикс))

funnybunny, но ведь когда устраиваешься на работу, рассказываешь, где работал, что делал, в каких проектах принимал участие.

Любому вменяемому работодателю понятно, что это все не один человек делает.

Пропустила :)

Тогда почему фирму указывать надо? Фирма получила деньги от клиента, на этом ее роль закончена :)

Olya, не трогать сотрудника за это, лучше указывать в портфолио по ФИО, должности - кто и что делал. Да и не стоит наезжать на сотрудника, что вешает - это только настраивает специалиста на уход из компании.

Андрей, согласна, до этого тоже может дойти дело. :(

Человек работал над сайтом, значит, если он не преувеличивает своё участие в проекте, вполне допустимо указание этого. Другое дело, что имеет место следующее

При достаточной спорности этого пункта с моей точки зрения, если человек подписывал такой договор, то Вы вполне можете потребовать убрать работы из портфолио.

Olya, причем доходит очень часто. Я считаю что сотрудника наоборот нужно премировать, да пусть он говорит что он там сделал или там, он заработает больше денег, будет лучше жить. Давать ему премии за хорошую работу. Если же делать запреты, то человеку все меньше и меньше хочется работать в компании, да и с психологической точки зрении это давит на него.

Андрей, что-то типа "запретный плод сладок"? ;)

Olya, да нет, я бы так не сказал. Я знаю много примеров, когда сотрудники после работы халтурили (халтурят) и руководство об этом не знает. Знаю случаи, когда руководству все равно, чем занимается его сотрудник в свободное время, лишь бы он приносил деньги, если это ценный сотрудник, то - большие деньги.

Скорее "тут меня не ценят"