- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Пишите совместно, если делать совсееем уж нечего :)
Так в чём проблема , если есть пункт в трудовом соглашении? и он подписан.
есть - хорошо, можно наехать при желании
а если нет и уже поздно - руководитель ничего не может поправить, все на совесте сотрудников
Как минимум - нарушение трудового договора, который они подписали, если в нем есть соответствующий пункт.
Да, но закона об авторском праве тоже никто не отменял. Можно ограничить права на использование, а вот право авторства/соавторства оно никуда не девается.
с одной стороны сотрудник принимал участие в создании, с другой стороны он лишь выполнял то, что было в техзадании да и в полном ли объеме он создал этот сайт...
Ну, а я что написал?
оговаривая что именно ими лично было сделано на том или ином сайте
Это лучшее решение, ибо все равно, если запретить, будет показывать.
А еще можно в портфолио компании указывать кто и что делал по именам и фамилиям. И тогда вопрос отпадет сам собой.
есть - хорошо, можно наехать при желании
а если нет и уже поздно - руководитель ничего не может поправить, все на совесте сотрудников
ну так после драки кулаками не машут. предусматривайте в будущем, коль это вредит вашему самолюбию.
ну так после драки кулаками не машут. предусматривайте в будущем, коль это вредит вашему самолюбию.
моему - не вредит, но тут off-line возник спор, вот и вынесла его на массовое обсуждение
Мне (как работодателю) нравится вот такой вариант: http://www.aniart.ru/design_detail.php?ID=68
Тем более, что показывать можно что угодно, все равно встанет вопрос о том, чтобы уточнить, действительно ли сайт в портфолио показывается по праву :)
Вы посмотрите любой фильм до конца.
В титрах нынче указывают всех принимавших участие в создании фильма, даже водителей.
Вот вам выход: на сайте фирмы указывайте всех принимавших участие в работе над проектом( тётю Глашу уборщицу в том числе).
Тогда бывший работник просто сошлётся на сайт вашей фирмы в раздел портфолио.
Как раз сегодня наблюдал как арт-директор сделал страшное лицо в сторону дизайнеров и строго настрого запретил выкладывать элементы студийных работ в портфолио и всяких ЖЖ.
После чего спросил, нет ли у них каких-нибудь интересных личных работ для портфолио фирмы. :)
Мне (как работодателю) нравится вот такой вариант: http://www.aniart.ru/design_detail.php?ID=68
Как работник, тоже считаю, что это оптимальный вариант.:)