Может работник Яндекса быть Оптимизатором

Vetra, почитайте несколько книжек об американских инвестиционных банках и вы поймете, что вы не правы называя DimYur дураком. Он все правильно описал.

Paninaro, чтобы Vetra'чка назвала кого-то дураком?! Не верю!

Paninaro, когда я попадала в описанные топистартером конторы, я сразу же оттуда уходила.

Vetra, вы не шарите - в макдаке есть своя романтика... Сободная касса, 6 ступеней обслуживания...ммм... :)))

Нет, я не отрицаю романтики макдака, но мне кажеться, что больше месяца, ну максимум двух, там делать нечего.

Меня больше удручает, что топистартер думает, что любая компания должна работать по принципу "свободная касса" и злых улыбок.

Ни в коем случае не буду спорить насчет американских банков. Но причем тут Яндекс?

А вот тут согласен. Некорректная формулировка. Предлагаю так: достойнейший джентльмен DimYur прогнал редкостную пургу.

Это называется вобще принцип Соревнование на прилавке и принцип Я люблю это!

Там первые 2 месяца испытательный срок, а вот третий это да 😂

DimYur, просто решил рассказать как и в каких условиях работают компании которые ультрауспешны, занимают огроменную долю рынка и так далее...

Что в этих компаниях не может быть панибратства ну и дальше мне лень писать :-)

Ок, босс, как скажешь.

Paninaro, что есть смысл Вашей жизни: счастье или доля рынка?

К тому же Яндекс прекрасно доказывает обратное.

Я не хочу обсуждать Яндекс, работу там...

Я грубо говоря не верю, что там все так сладко как вы здесь описываете.

Но так как точно не знаю ничего - не работал там, то утверждать ессно не буду.

Я просто сказал, что DimYur, описывая успешные компании был прав, говоря как там должна быть построена работа с персоналом и что там происходит внутри коллектива.

Он просто выбрал немного неверный пример (хотя этот пример неверный только для россиян для которых McD - это сеть бесплатных туалетов).