Может работник Яндекса быть Оптимизатором

ухх. беседа вдруг приняла интересный оборот!

К счастью, Яндекс действительно не является американским инвестиционным банком. и на макдак не похож. я знаю, что в макдаке со всеми его свободными кассами и улыбками существует очень жесткое отношение между сотрудниками: кроме конкуренции и погони процветает такая фишка, как стукачество на брата своего. и вообще, макдак - это СЛО. а яндекс - это бобро (никада его не брошу, потому что он кароший)

небольшой ОФФ / Есть просто обалденнейшая статья на эту тему: Ж. Делез "Общество контроля". В универе когда учился, очень интересовался всеми произведениями на тему социальной философии. могу еще другие сказать, если интересно)

Ну почему же, пример достаточно верный. Только ни один талантливый человек туда не пойдет. Развернуться негде. А зачем в Яндексе толпа твердолобых идиотов?

MokuZ, стукачество для тех, кто хочет там сделать карьеру. Но в основном для...эээ...<censored>

Зато там есть классная тема: когда работник идет на перерыв перекусить ему все (включая директоры) обязаны сказать приятно аппетита :)

ага, только он на перерыв идет ровно три шага - от одного станка до другого :) в макдаке бесплатно положен обед, состоящий из 1 сандвича с 1 котлетой. колы - сколько хочешь. и вот теперь про карьеру в макдаке... кто сможет выжить после двух-трех месяцев обедов в макдаке?? 😂

все не осилил прочитать, но могу с уверенностью сказать, что грош цена такому алгоритму если его может знать кто-то в полном обьеме

Никто не должен знать его и сотрудники должны работать в очень узких сигментах регулировки ранжирования документов в выдаче

MokuZ, вы отстали от жизни в 2002 были отменены бесплатные обеды в макдаке 😂

А идут обычно от прилавка где они купили свой обед до комнаты отдыха через прилавок и кухню :)

Иначе черный ящик перестанет быть черным ящиком. знать все должен только Сегалович. а он точно никому не скажет.

Давно я там не работал, слава Богу! ;)

MokuZ, таже фигня... рад по уши :)

Приятно... Мнения опять разделились...

Начнем по порядку

Меня нельзя уволить, так как я являюсь учредителем, довольно успешной (тьфу-тьфу-тьфу) фирмы, так что ваша догадка мимо...

Когда нет аргументов начинается проявление слабости которое в вашем случае выражается оскорблениями... Vetra - вы действительно не разбираетесь в организации труда в большом коллективе, где все сотрудники на разных ступенях и я вам скажу на 100% что менеджер не должен называть руководителя на ты, не должен пить с ним чай и т.д.. на определенной ступени руководитель один, а менеджеров много, если один из них будет панибрадствовать с руководителем то остальные менеджеры будут чувствовать себя ущемленными, что приведет к расколу в их группе... вообщем это можно бесконечно объяснять... вам лучше сесть почитать литературу, если вас это интересует и вы собираетесь управлять большим коллективом…

Спасибо

А что вы пристали к макдональдсу... я не его поставил в пример, а систему построения организации труда в крупной компании И не нужно воспринимать все буквально, я обрисовал очень кратко образ....

Про Садовского? дык где он? он появляется на форуме? вы можете это четко сказать, или вы пытаетесь сами себя в чемто убедить понимая что я прав, но хотите мне противостоять...

P.S

Хотя даа.. судя по этому

http://company.yandex.ru/blog/month.xml?month=5&year=2006

может я и ошибаюсь...

Вместо того что бы бананы жрать, лучше бы исправили глюки в своей поисковой ситеме, которые растут в геометрической прогрессии 😡

Если они и дальше образно говоря будут жрать бананы, то они могут им выйти боком...

вообще-то и ему знать необязательно

система должна сама органично развиватся ... ну если конечно стратегически нет серьезных изменений