- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
вообще-то и ему знать необязательно
система должна сама органично развиватся ... ну если конечно стратегически нет серьезных изменений
ну кто-то же должен знать!!!! а то это не Я получается, а AI... :) 😕
ну кто-то же должен знать!!!!
:)
интересно на гугле как это все организовано - там же деньги нешуточные ....
Судя по синтаксису и орфографии, до
как до парижа раком...
Vetra - вы действительно не разбираетесь в организации труда в большом коллективе, где все сотрудники на разных ступенях и я вам скажу на 100% что менеджер не должен называть руководителя на ты, не должен пить с ним чай и т.д.. на определенной ступени руководитель один, а менеджеров много, если один из них будет панибрадствовать с руководителем то остальные менеджеры будут чувствовать себя ущемленными, что приведет к расколу в их группе... вообщем это можно бесконечно объяснять... вам лучше сесть почитать литературу, если вас это интересует и вы собираетесь управлять большим коллективом…
Ну, я не профи в управлении и даже не дилетант, сочувствующая, можно сказать :), но вставлю свои 5 копеек. DimYur, вы утверждаете, что жесткое соблюдение статусности (иерархичность) - единственно верный путь успешной компании и даже Ветру к литературе отсылаете. Но если вы много читали об управлении, то должны были слышать о компаниях (или на худой конец отделах) с проектной структурой. В таких фирмах работа встанет, если все начнут выкать... и перестанут чай пить.
Приятно... Мнения опять разделились...
Начнем по порядку
......
Про Садовского? дык где он? он появляется на форуме? вы можете это четко сказать, или вы пытаетесь сами себя в чемто убедить понимая что я прав, но хотите мне противостоять...
Саша очень занят (не без вашего участия), хотя этот форум иногда читает, насколько я знаю.
P.S
Хотя даа.. судя по этому
http://company.yandex.ru/blog/month.xml?month=5&year=2006
может я и ошибаюсь...
Вместо того что бы бананы жрать, лучше бы исправили глюки в своей поисковой ситеме, которые растут в геометрической прогрессии 😡
Если они и дальше образно говоря будут жрать бананы, то они могут им выйти боком...
Между прочим один из участников сего мероприятия - ключевой разработчик поиска. И он потом часов до 2-х ночи запускал новую фичу на вебпоиске. В хорошем настроении. Так что бананы - это просто отличная идея по психологической разгрузке (сам, правда, не участвовал - не люблю я их).
Дим, просто, если вы не понимаете, работа с 9 до 6 с перерывом на обед в гипердинамичных областях не прокатывает.
PS: Кто там спрашивал про Гугль? Был я там пару лет назад - атмосфера от Яндекса не сильно отличается. Шутка с креслом у них там хорошая, да и мячики прикольные.
А почему вы считаете что нельзя работать 9 часов в гипердинамических областях? Некоторые работают же в Макдоналдсах и ничего :)
Revan, ты чего это?
Сотрудник должен быть на работе 24 часа в сутки! :-)
А вообще-то уже несколько лет в некоторых организациях пошла мода на "запреты перерабатывания", вплоть до выговоров и штрафов :-)
Грубо говоря, "если ты остаешь сверхурочно, значит либо не справлчяешься, либо хрен знает чем в рабочее время занимаешься".
И ничего живут, развиваются увеличивают долю рынка :-)
я вам скажу на 100% что менеджер не должен называть руководителя на ты, не должен пить с ним чай и т.д.. на определенной ступени руководитель один, а менеджеров много, если один из них будет панибрадствовать с руководителем то остальные менеджеры будут чувствовать себя ущемленными, что приведет к расколу в их группе...
Это ты Биллу Гейтсу расскажи. Когда станешь постарше - поймешь, что обращение на "ты" и панибратство (которое произошло от слово "брат" и которое ты назвал "панибраДством") - разные вещи, они вообще никак не связаны.
Мне как то сказал один человек из руководства eHouse, когда я там работал, - "обращение на Вы не является мерой уважения". Я с ним согласен.
Revan, ты чего это?
Сотрудник должен быть на работе 24 часа в сутки! :-)
А вообще-то уже несколько лет в некоторых организациях пошла мода на "запреты перерабатывания", вплоть до выговоров и штрафов :-)
Грубо говоря, "если ты остаешь сверхурочно, значит либо не справлчяешься, либо хрен знает чем в рабочее время занимаешься".
И ничего живут, развиваются увеличивают долю рынка :-)
Акио Морита описывает случай смерти сотрудника от перегрузки на работе, после которого был введен запрет на пребывание в офисе после 21:00.
BigBrother, насколько мне известно, в Гугле были два человека из Яндекса, одного я знаю и ник его на форуме известен. Другой - тоже зарегистрирован на форуме явно раньше Вас.
Может, представитесь? ;)