Двое равных в управлении - всегда утопия ?

"Всё придумано до нас"(с) не мой

ООО 50 на 50. Один генеральный, другой зам с правом первой подписи. Усё.

Боюсь, никакие. Равные доли подразумевают равный вклад в развитие бизнеса, а это невозможно: кто-то будет работать больше. Кроме того, оценка вклада субъективна. Как тут не поругаться?

А зачем вам делить бизнес? Лучше делите расходы. А доходы пусть будут у каждого свои.

Сложно не согласиться. Пока так: твоя часть в проекте столько, а твоя столько и "be happy".

Толково! Есть над чем подумать ...

Это уже забегая вперед ... пока присматриваемся к организации процесса и к человеческому взаимоотношению.

Спасибо, спасибо! Старался как мог...

Если опыта совместной работы нет - будет сложно. А даже если и есть - все равно.

В принципе такие схемы в жизни как ни странно бывают. Причем проще сработаться на паритетных началах если от бизнеса ничего особого не ждут, а еще точнее - когда не шибко меркантильные люди получают от бизнеса гораздо больше чем им нужно было в начале и никто им в уши со стороны ничего не нашептывает. Хотя, это тоже до первого кризиса или резкого скачка потребностей.

Но естественно, если дикой страсти к бабкам в конторе нет, все работают чисто в удовольствие то и проигрывать она будет конкурентам по ряду параметров достаточно много.

Поэтому такая контора - это как семья, где каждый из совладельцев должен будет о втором заботиться как о самом себе. А ясно дело это лучше и проще получается если они - семья (муж с женой, например), а не друзья.

Это если говорить о стороне человеческой. Формальности, типа там кто кого в паре печатью и должностью сдерживает и противовешивает - это уже вопрос не сильно интересный, поскольку обычно это редко (хотя метко) бизнес защищает, только соучредителей друг от друга. И если начинать с этого - лучше тогда вообще (лично на мой взгляд) даже не пробовать работать. Все равно все на правильном подходе и отношениях зиждится.

ИМХО утопия, особенно когда еще и обязанности схожи. Более гармонично смотрится, когда один управляет делами, а другой ведет сами работы. Но здесь уже нет равности.

"Хочешь потерять друга - заведи с ним общий бизнес." Народная мудрость.

Аналогичная ситуация. Пополам расходы, пополам доходы от совместных проектов, свои собственные — каждый себе. Не сказать что идеально, но работать можно. Для этого требуется минимум одно — сравнимое количество совести на брата :) Кстати сказать, неравные доли и формальное главенство одного из соратников вам ничего не дадут, потому что мериться будут не доли, а соответствие своей доли и своего вклада. Проблемы могут начаться при появлении наемных работников и серьезных оборотов.

За что так не любите друга своего? :)

На моем опыте было два таких успешных проекта 50на50.

И продержались они долго >5 лет. Но это скорее исключение из правил ...

Процентов 95 таких схем распадаются уже через год максимум.

Если в процессе вашей работе не будет создаватся актив, который потом сложно будет разделить - тогда смело начинайте совместную работу.

Если же вы совместно будете разрабатывать какой то продукт (веб сайт, софт итд) тогда обязательно оформите все юридически.

Жизнь людей быстро меняет ...