Двое равных в управлении - всегда утопия ?

DoubleDragon, кто-то должен быть первой скрипкой - в решениях, в авторитете и т.д. Второй должен быть с этим согласен. Если этого нет - утопия. У меня такое было, когда партнер через год сказал мне что "мы не на равных, он босс, а я подчиненный", то сами понимаете какой была моя реакция.

При этом мы БЫЛИ друзьями. А стали врагами...

Вся фишка - в согласии. Надо сразу определить кто чем занимается и согласится с этим. Если что не понятно - прояснить. Но согласие должно быть в самом начале, иначе потом будут проблемы.

Ну и естественно все соглашения должны быть на бумаге, в учредительных документах и т.д.

C 92-го года работаю в паре на равных долях.

Забавно, и не знал, что у кого-то с этим проблемы.

Видимо, у тех, кто не может так работать - болезнь красных глаз или это многоэкранное бла-бла-бла - средь тех, кто не в теме.

Работаю с партнером уже 4 года. Тьфу-тьфу, все пока нормально.

Сразу четко распределили сферы влияния, зоны ответственности (очень важно понимать, кто и за что получает по шапке в определенной ситуации) и схему развития.

Я решаю все, что связано с продвижением сайтов, он - все, что с созданием. Весь клиент-менеджмент на мне, проджект-менеджмент - на нем. Доходы делим 50/50, вернее, себе забираем небольшую зарплату, остальное реинвестируем.

В критические моменты имею право принимать волевые решения, но при обсуждении негорящих проблем он имеет право вето (объяснив, разумеется, свою позицию).

В то же время был свидетелем развала 3-4 очень классных контор, где было "двубоссие".