Стоит ли мстить?

Они, кстати, совсе идиоты и нехило так подставились. Если не было договора, то доказать чего-либо было невозможно в принципе. Нужны или документы или свидетели - а где ж их взять? Кто в здравом уме пойдет в свидетели прости своего босса?

А вот этой записью они подтвердили, что ТС у них действительно работал. Теперь уде им придется доказывать, что ТС отсутствовал на рабочем месте в какие-то там дни.

Да еще и объяснять изменение формулировки. Короче, суд практически 100% выигрывается. Там есть крайние сроки выдачи трудовой, все остальное - вынуженный прогул с обязательной компенсацией.

Короче, если подойти грамотно и есть бумаги с заработком - можно их наказать нехило.

Скорее всего ТС что-то недоговаривает. Ни один нормальный работодатель не будет строить бывшему сотруднику подобные козни и пытаться его развести на какие-то смешные 1000 баксов с риском попасть на уголовную ответственность за вымогательство. Запись в трудовой про увольнение за прогулы должна быть подкреплена соответствующими документами, что тоже геморрой совершенно для работодателя лишний. Даже если сотрудник совсем не устраивает - от него тихо мирно избавляются.

Следовательно, либо сотрудник так всех достал или так всем нагадил + босс конторы был полный идиот и решил ему отомстить, либо вся эта история вообще вымышленная. Да и вообще, рассказы про то, что оптимизатор сидел в офисе с утра до вечера больше сказки венского леса напоминает.

А 100 баксов экономить нормальный работодатель будет? До того случая я был бы уверен, что нет. К сожалению, идиотов, которым бизнес "папа на день рождения подарил" полно.

Бывают очень странные работодатели(как и работники).

ИМХО - страна должна знать своих героев, по крайней мере чтобы помочь другим людям.

Ы, а я сразу компроматик и рычаги управления собираю - потом полёт со страховкой. Если что-то не нравится, знаю, что всегда могу ненароком сделать хуже и хитро :)

Я очень добрый и никогда не злоупотребляю своими возможностями, но однажды пришлось грохнуть сайт заказчика, который решил, что оплачивать услуги программиста ниже его статуса - итог, потеряные клиенты и всё же ему пришлось искать программиста.

ТС, ну, вы пропустили все моменты, когда нужно было отстаивать свои права:

1. Вирусы, убытки и прочая хрень - идут лесом. Это вопрос к руководству и одминам - куда они смотрят вместо того, чтобы заниматься безопасностью компов.

2. Не отдают трудовую - либо в суд [ибо не имеют права] , в ментовку [вымогательство].

3. Запросить бумагу, когда вы якобы прогуливали, сделать больничный на эти дни (или получить письменное заверение коллег, что вы был на работе эти дни), пишете заявление и идете к... директору и намекнуть, что если вы дойдете до суда, неприятности у компании будут ;-)

4. Еще можно в налоговую написать письмецо, что фирма не платит налоги [иkb какие там у нее косяки] все такое (тоже предварительно директору показав). Замучаются откупаться от вас.

Так что, пишите имя конторы, чтобы других так не кинули, и ... поцепче надо быть. Удачи!

Требуем название конторы с ее представителем в топик !

+1. если при получении написать в журнале реальную дату получения трудовой+ сфоткать на камеру с датой, то вам еще бабла должны за месяц.

блин потеряйте и восстановите, у всех допишитесь - у засранцев нет

Трудовик не восстанавливается, только справки. А это, согласитесь, не то.

Если есть документы, а тем паче договор - в суд однозначно.

И вообще, ребята, поверьте старому перцу: без договора в 3-х экземплярах из которых один себе даже и не думайте задницу поднимать. Если вешают лапшу что боятся налоговой: обещайте при расчете договор вернуть или разорвать, или вообще съесть на глазах у шэфа.

Знал одну фируму, которая раз в квартал нанимала дизайнера по конкурсу. Заданием был, по странному совпадению, модуль фирмы. В итоге они нахаляву получали модуль, люди тратили время и пр., а они через квартал приглашали других. Цена вопроса копейки, но и на это идут крохоборы.

Тематические сцылочки то? :)))