- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Не возьмусь судить и давать советы, но выскажу личное мнение. В начале топика было написано, что работодатели хором говорили "берем". И это правильно, ибо нормальных спецов сейчас меньше, чем работы. Если сейчас работодатель стал равнодушен к интересам работника, то я бы предположил три возможных причины:
1. работодатель невменяем
2. работодатель не в состоянии выкроить средства на простой
3. работник не так хорош, как рассчитывал работодатель...
В последнем случае я бы не рискнул качать права, во втором - это просто некрасиво, в первом - сам бог велел...
Второй случай не наш - компания пусть и не очень большая, но с солидным капиталом. Под третий случай также не подходим - жена человек трудолюбивый и исполнительный...
не могу себе позволить платить сотруднику, который не работает, зарплату 4 месяца и налоги с нее.
Может я что-то из закона недопонял. Но разве работодатель обязан отпустить в отпуск не исключительно на время сессии? Которая четко регламентируется и редко длиться более 2-х недель 2 раза в год? Сессия сессией, а написание диплома где там и когда - это уже вопрос работника. Работодатель тут не причем.
Может я что-то из закона недопонял. Но разве работодатель обязан отпустить в отпуск не исключительно на время сессии? Которая четко регламентируется и редко длиться более 2-х недель 2 раза в год? Сессия сессией, а написание диплома где там и когда - это уже вопрос работника. Работодатель тут не причем.
Если покупать диплом, то да, времени для этого особого не требуется. А вот если писать самому - то и 4-х месяцев может не хватить.
>>Работодатель тут не причем.
Я так понимаю, что работодатель вообще ни при чем - открыл фирму и отдыхай... А работник - из слов видно РАБпотник 🚬 ... Не могу, к сожалению, согласиться с таким отношением, не смотря на то, что сам являюсь работодателем...
и весь сыр-бор из-за одного неоплачиваемого дня в неделю, как я понял..
Если покупать диплом, то да
кто мешает? диплом не более чем галочка.. если не мед конечно и не супер научная деятельность прогнозируется в будущем, но вроде не тот случай..
и весь сыр-бор из-за одного неоплачиваемого дня в неделю, как я понял..
Нет ☝ из-за принципа 🚬
Если покупать диплом, то да, времени для этого особого не требуется. А вот если писать самому - то и 4-х месяцев может не хватить.
Я про точную формулировку закона. Диплом и 4 года писать можно. А вот сессия - это время сдачи + регламентированное время на подготовку. Про сессию то в законе и сказано (вроде, вот и уточняю).
Нет ☝ из-за принципа 🚬
имхо, гемора больше.. вобще все люди так устроены, что чембольше давишь, тем больше противостояния получаешь. если директору в ультимативной форме заявить - я пошел диплом писать, а ты мне отгулы давай и деньгм плати - это одно, а если сказать - мне диплом сдавать надо, можно по четвергам мне полдня брать на консультации и тд - это другое.
вобще все люди так устроены, что чембольше давишь, тем больше противостояния получаешь. если директору в ультимативной форме заявить - я пошел диплом писать, а ты мне отгулы давай и деньгм плати - это одно, а если сказать - мне диплом сдавать надо, можно по четвергам мне полдня брать на консультации и тд - это другое.
Тоже верно. Меня дректор на ночь в офисе оставлял, чтобы я диплом делать мог. Дома интернета не было. И несколько раз с утра отправлял отсыпаться, когда видел, что носом клюю - толку мало. Но говорил - задержишься, сколько надо, потом, но чтобы срочное сделано было.
impa, я именно про малый бизнес.
Я вот скажем, несмотря на бытующее мнение о сверхдоходах в сео, не могу себе позволить платить сотруднику, который не работает, зарплату 4 месяца и налоги с нее. То есть единственной целью подачи на меня в этом случае в суд является доставление мне неприятностей с вероятным прекращением моего бизнеса в принципе. Как я уже сказала - ничего другого я от родного государства уже много лет не жду. К людям, правда, я отношусь значительно лучше. Чем к государству, в смысле.
Lisa, мне понятны проблемы малого бизнеса. Именно по этой причине я могу понять и Вас. Но у нас с Вами различный подход - когда я работал на себя, я не брал работников, потому что знал, что не смогу обеспечить им выполнение ТК. Вы же тешите себя мыслью, что собрали команду, с которой удалось договориться. Реально это возможно только из-за незнания законов вашими работниками. Разумеется, вы всегда будете находить людей, соглашающихся работать с ущемлением своих прав, но именно этим Вы гарантированно отвергаете любых талантливых и профессиональных людей.
Частое мнение начинающих бизнесменов, что в период трудностей (если они не дай Бог придут), можно сократить штат и сэкономить. Реально же, сократить штат всегда менее выгодно. И это абсолютно честно по отношению к работникам.
имхо, гемора больше.. вобще все люди так устроены, что чембольше давишь, тем больше противостояния получаешь. если директору в ультимативной форме заявить - я пошел диплом писать, а ты мне отгулы давай и деньгм плати - это одно, а если сказать - мне диплом сдавать надо, можно по четвергам мне полдня брать на консультации и тд - это другое.
Ага, "сейчас большой начальник кааак создаст мне проблем... А я маленький такой, беззащитный...".
Я бы лучше вот так сделал:
1. ликбез - вот вам закон (выписки), вот вам ваша ответственность, вот возможные действия работника, чьи права ущемляются таким образом
2. вот мое предложение с запасом для торга
3. предлагаю договориться
Если у начальника комплексы, то это не сработает. Если человек нормальный - проблемы будут решены.