То, что мы хотели знать про феминизм, но боялись спросить

Zikam.RU, ещё раз говорю, что в нашей стране появляется такая практика, как иметь домашний персонал. И если ребёнок просто простужен, то с ним может посидеть няня. Понятно? Почему нам надо это объяснять при приёме на работу?

Если ещё появится возможность объяснить, а скорее всего резюме будет уже отсеяно на первом этапе.

Тогда и проблем никаких не должно возникать. А объяснять надо, потому что такая практика, как Вы сами заметили, лишь появляется. Надеюсь, это тоже понятно?

Кстати, приходящая домработница - это очень удобно. Поначалу жутко непривычно, что в доме хозяйничает чужая тётка. Но зато освобождается куча свободного времени, которое можно потратить на семейные вылазки за город, на хобби сноуборд и т.д. и т.п.

Няня - это тоже не страшно. Главное найти хорошую. И ребёнка от 6-7 мес вполне можно иногда оставлять с няней. Он получит из-за этого не меньше родительской любви, а даже больше от отдохнувшей довольной жизнью мамы. И папы.

Надо привыкать пользоваться благами цивилизации.

Zikam.RU, так вот и приходится бороться за свои права ;)

А как Вы определяете, можете Вы положиться наверняка на мужчину или не можете? :)

По глазам? По анкете? По письменному уведомлению с подписью и печатью? :)

ПС У меня был один до ужаса успешный знакомый бизнесмен. Так у него главбух была дама с 2-мя детьми до-подросткового возраста. Что-то он не волновался, что она работает меньше 8 часов, детки иногда болеют, и вапще. :) Он шел ей навстречу во всем - ибо ему нужен был ее профессионализм, а не запись в анкете "детей нет".

не грамотно составленное резюме 90% отказов.

хотя проблема пройти собеседование, не с работником кадровой службы, который как правило не разбираеться ни в одной области, а с будущем начальником существует.

P.S. модное в последние время выражение "социальная ответственность бизнеса" - это такой же бред, как лев вегетарианец. социально ответственным должно быть государство!

Да я ж не против. Главное, не в ущерб другим ;) иначе, успешная борьба за свои права может плавно перерасти в ущемление прав других людей..а это неправильно!

А вообще, мое сугубо личное мнение: нужно просто стараться быть отличным специалистом, глубоко профессиональным и со своим стилем. Тогда только больной на голову работодатель будет придираться к полу, семейному положению или ориентации :)

Резюме может быть составлено грамотно. .... Предубеждения - вот причина

Для того, чтобы работодатель об этом узнал, надо как минимум продраться через отдел кадров :)

Речь ведь не идет о редких специалистах, которых переманивают и которые приглашаются напрямую учредителями.

А вообще диалог напомнил "Сложно ли устроиться на работу без высшего образования"

talia, постом выше я как раз упомянул этот профессионализм. Согласен с Вами полностью!

Что касается мужика, то это достаточно просто...не так сложно вычленить из соискателей пьяницу или очень часто болеющего. На испытательном сроке можно достаточно легко определить многие другие важные параметры...