Софт для контроля мониторов сотрудников

+1. Если человеку работать лень, то он найдет как убить время. Отрубите аську - запустят на телефоне, закроете порно - принесет журнал "Клубничка" и будет сидеть за столом читать :)

Ребята, а из всех вас написавших в этой теме, у кого есть своя фирма? Какой в ней штат?

Вы занимаетесь собеседованиями, Вам удалось собрать фирму в 30 человек, которая сплоченно работает более 3 лет? Вы, написавшие в этой теме, Вы владеете предприятием, его частью?

Вы даете мне советы, а самим Вам удалось собрать коллектив, подразделения, поставить людей менеджерами в отделах?

Сколько лет Вы работаете с кадрами, какой у Вас опыт?

???

Я считаю, этот раздел озаглавлен Деловые вопросы, - и круг общения должен состоять из соответствующей аудитории.

Зачем же вам контроль рабочих столов. Не всё так гладко? У вас тоже не получилось? Или что?

PS форум тут непрофильный...

PPS с вашими знаниями лучше обратиться к адвансед-левел сисадмину или к организации, которая занимается комплексным оснащением предприятий ПО.

Что вы тут делаете?

Ну если вы считаете что цитирование законов РФ это философия.

А на моей практике такое внедрение ничего не дает хорошего.

Лучшие результаты дает простое упоминание о том что все ваши действия на компьютере могут быть легко отслежены. И между прочим тот же доступ в сеть контролируется в обязательном порядке любым более менее нормальным администратором, ну а ICQ вообще можно заблокировать.

Простите, это не Ваш вопрос.

Я открыл тему, максимально конкретизировав вопрос. И мне нужны только конкретные ответы на него. Сейчас получен только один.

У Вас есть своя фирма - занимайтесь ею. Ищите нужные ответы на свои рабочие вопросы. Не вмешивайтесь подобным вопросом - он ни к чему. Вы не знаете чем занимаюсь я, как устроена моя фирма, как работают люди. И этого знать не нужно.

Время дорого, цените его.

AndyM, у нас есть юристы для этого. Спасибо за совет.

А сисадмина нет?

С ентим полегче. Когда я работал на руководителя - лазил и по професиональным! форумам и по прочим профессиональным же ресурсам. В рабочее время. Объясняя тем, что технологии развиваются, задачи бывают нестандартными, надо решения искать. Я должен держать руку на пульсе. И я не обязан делать это в нерабочее время. Отправляют же сотрудников на обучение, деньги за них платят. Так вот я на обучении, еще и без отрыва от производства и бесплатно для предприятия. Я в сапера на глазах начальника играл, объясняя: пять минут перерыва, мозга кипит, нужно отвлечся. Адекватное объяснение своих поступков снимает очень много проблем.

и

Разве вам не рассказали про программы и не дали отзывов и советов?

...................