Сколько лет нужно не работать для успокоения души, чтобы опять выйти на работу?

Тинейджеровские мечты, как и работать 2-3 часа в день руководителем. Лично я вообще не люблю делать большие перерывы - потом очень сложно втянуться. 2 недели для меня уже прям много, я лучше возьму неделю каждые пару месяцев. Тогда и отдыхаешь и из ритма не выбиваешься. 

Конечно, все это при условии, что твоя работа тебе нравится. 

А какой образование профильное? Лучшие менеджеры, с которыми я работал это те, кто вырос из обычных разрабов. У них есть понятие всего процесса в целом. И наверное, это не только для айти работает. Директор мебельной фабрике должен на заре своей трудовой деятельности сам скручивать диваны. Ну а наверх конечно специальные программы по менеджменту, что потом не слышать что он в свое работе использует СКРАМ или инекрементно-итерационный метод)))) Или не знает, чем секвентальная диаграмма отличается от диаграммы состояний или последовательностей. 

Абсолютно! Даже добавить нечего. Любой, имеющий практический опыт, никогда так не скажет

Это всё потому, что некоторые обязаны семью кормить или алименты платить, а потом прикрываются работой которая нравиться. 😁 

Никогда директор диваны крутить не будет, у директора фабрики изначально высшее образование. Образование минимум экономист-менеджер. 😄

Что плохого в том чтобы содержать семью? Я например не иждевенец и мне нравится зарабатывать столько, чтобы обеспечивать своей семье нормальный уровень жизни. И да считаю что мужчина ОБЯЗАН это делать. 

Наличе высшего образования никак не мешает получить профессиональный опыт, например во время практики поработать простым слесарем. 

Ничего плохого в том, чтобы содержать семью но отдохнуть до успокоения души считай невозможно.

У студентов, которые учатся на директоров практика в отделах министерств или в отделах руководств предприятий. 😀

Согласен. Самые эффективные руководители в своём деле чаще всего вырастают из низов, потому что конкретно понимают как и что делать на местах. 

Чаще всего - это просто самые деятельные, самые хваткие исполнители с задатками лидерства и управления. Сначала им поручают возглавить отдел, потом они становятся CEO (не путать с SEO), когда возможно такое продвижение.

Но чаще всего (именно по моим практическим наблюдениям) они, в силу своей природной склонности к самостоятельности - открывают своё дело, параллельно уводят часть клиентской базы и становятся во главе уже своей сначала корпоративной команды, потом небольшой фирмы, потом компании. Вот такого рода руководители никогда не скажут, что они не желают работать, ищут варианты для 2-3 часовой занятости, потому как больше и не надо, ведь "всё должно быть автоматизировано и оптимизированно".

Профиль образование при этом ни суть важен. Я видел и общался, с CEO которые вырастали из программистов, менеджеров, специалистов по логистике. Специализации в институтах у них самых разные, от педагогов до музыкантов.

Я вообще не понимаю что ты пишешь... Я выше писал про work life balance. Успокоение души будет после смерти. Пока я жив, мне что-то интересно. Я обожаю дайвинг, но если у меня будет возможность жить на берегу кораллового моря и нырять сколько захочу, как быстро мне это надоест? Или бесконечно путешествовать? Быть не привязанным к своим близким? Ну и кодить сутками напролет тоже невозможно. Поэтому банально, но мне нужна смена деятельности. 

Ага, и потом приходят такие руководители, которые только руками водить и умеют.  Но я не хочу на самом деле говорить про  заводы, я хорошо знаю свою сферу, а тут проект-менеджер, который не имеет опыта в разработке, частенько заводит не туда. Есть опыт работы под руководством разных менеджеров и обычно более удачные проекты те, где руководитель закончил не только курс менеджмента.  

Вот читаю я вас и вижу, что вы вообще не понимаете как сейчас всё происходит.

Я сам дошёл до начальника внешне-экономического отдела по маркетингу на этом моя карьера в организации крупного завода закончилась, дальше только зам директора и директор.

Чтобы идти выше мне нужно было здоровье положить ещё на 10 лет и не чудить в других организациях, чтобы потом я дошёл до должности хотя бы зам. директора.

Получив гигантский опыт, занимался растаможкой всяких бактраков по 900 тысяч евро. 

Не умеете жить легко, не проповедуйте.  🤣

Берут директорами людей, которым можно верить, которые зарекомендовали себя на множестве высоко стоящих работ. 😄

Так я экономистом припёрся в отдел завода притом внутренняя деятельность а не внешняя. Благо было 12 девушек, которые помогали мне с бодуна понять что делать надо.  😁

Потом я чуток очухался и перебрался во внешнеэкономический отдел по маркетингу (cчитай всё это отделы были по продаже).

Т.к. после многих косяков и предупреждений и ругани с зам директором только у меня было в/о после того как начальница свалила - я стал начальником. 😄

Нефига я не крутил (диваны не крутил), если бы я ещё диваны крутил - угробил бы завод.  😭

Если бы было всё отлажено на 100 процентов, то тогда и 2 часа нет смысла работать. Зависит от количества новых задач в бэклоге, техдолга, отпусков и ТД. Иногда и больше работаю, 2-3 часа это в среднем. Опять же не в счёт переписки ( а нужно быть на связи почти 24 на 7) , короткие созвоны. Это много времени тоже отнимает. 

Но я уверен, что невозможно эффективно работать( в умственной деятельности) больше 4 часов, это вроде бы даже научно доказано.