Аргументы почему не нужно идти работать в it

Это мнение со стороны. По своему опыту не могу сказать , всегда использовал современный стек и лучшие практики. Сидеть и в потолок плевать не в моих правилах. Проблема не в том, что кто то не может пройти собеседования, проблема в крайне низком количестве собеседований ( за 2 месяца было 5, 2 офера, не плохая конверсия , но сам туда не хочу идти.) Но самих вакансий нормальных стало крайне мало , как раз таки рынок переориентируется на джунов , в моей компании с начала года их нанимают кучами , а мидлов и синьоров нет - бизнес прочухал фишку, что нанимай джунов, у них дикая конкуренция и  они потом заменят этих дорогущих мидлов и синьоров. И уже не так требовательны к зарплате. И зарплату никому не повышают. Вообще никому. Поэтому многие ищут работу. Но в остальных айти компаниях видимо аналогичная  ситуация , поэтому и по собеседованиям тухлая картина. 

Отличная статья на известном ресурсе , где этот набивший оскомину  миф развенчивают : "хороших спецов мало, айтишников не хватает" .

Вот ещё аналитика  хорошая с цитированием hr крупных компаний плюс развенчивает мифов о уехавших и о том что их надо возвращать : 

А что же делать? Идти в дворники или вешаться? 😀

Да, такое возможно очень даже. Не зря говорят: "Кто не умеет сам тот учит" 😀

Кризис действительно наблюдается, об этом говорят многие ИТ обозреватели.

Но как говорилось в одном известном фильм "Дождь не может идти вечно". 

Подтверждаю, ранее со мной тоже частенько связывались HH специалисты предлагая разное, сейчас несмотря на то, что информация обо мне более уточнённая и более полная их уже давненько не было.

Хотя нет, недели две назад была одна молодая дама, жаль полностью удалил контакт (чтобы не засорять рабочий список), иначе бы привёл в качестве примера.

Ну что ж, здесь я могу только посоветовать уделить внимание проблемным моментам, которые у вас вызвали затруднение и не сдаваться.

Может быть в данный конкретный момент и так. 

Скажу так, если мастер специалист хорошего уровня, он востребован и на него есть спрос - да слава Богу, что у него есть клиента и эти клиенты довольны (должны быть, если он хороший специалист).

Скажу за себя. Работая с одним из работодателей (подрядчик у которого своя студия), он уже долгое время не может найти себе хорошего программиста на Битрикс, который бы не крутил мозги, не делал формальщины, не затягивал и не отмораживался.

Вроде бы кругом полно специалистов, а начни работать, косяк на косяке..

Предложений много, а готовых стабильно и адекватно работать - единицы и те уже заняты.

Хлёсткое, но весьма резонное и справедливое замечание.

Люди как правило прирастают к своему рабочему месту и с головой уходят в проблематику только те задач, которые сопровождают их в рабочем процессе. 

Здесь очень важно держать нос по ветру, интересоваться рабочими тенденция и расширять кругозор, а иначе действительно через полтора-два десятка лет можно пересесть в таксисты, хотя возможно для кого-то именно такой вариант - это персональное счастье.

Ну что ж, если с HH-рами сейчас такая ситуация, я думаю нужно ориентироваться на прямого работодателя и настраивать себя на частные подряды, пока нет хороших предложений на постоянку. 

Продумайте в каких конкретно частных задачах вы можете быть необходимы, где ваша ЦА, как её заинтересовать, делитесь экспертизой, привлекайте к себе внимание и со временем к вам начнут обращаться люди.

Просто сидеть и пенять на рынок - не дело.

Здесь всё персонально. Мои выводы слишком субъективны, потому что я к варианту самостоятельного выбора подрядчика нацелено шёл. Мне в принципе претит офисная работа, где тебе будут навязывать то, что тебе делать.

Ну а кому-то для самодисциплины и мотивации нужна команда и кнут, такое тоже нередко встречается.