- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Столкнулся с проблемой возраста в среде SEO и контексте, специалисты в основном от 32 и выше откликаются на вакансии. Хотя основная задача найти именно молодых, не спрашивайте почему, такие критерии.
То ли seo не интересно молодежи, то ли общая тенденция старения кадров.
от 32
32 – это молодёжь вообще-то. Но вы уж определитесь, кто вам нужен – молодёжь или специалисты.
32 – это молодёжь вообще-то. Но вы уж определитесь, кто вам нужен – молодёжь или специалисты.
То ли seo не интересно молодежи, то ли общая тенденция старения кадров.
А вы хотите чтобы в 23 после окончания университета сразу был опытный спец? Рассмешили с вашими критериями. Хотя, если вам нравятся молоденькие мальчики, то дело другое ;)
А вы хотите чтобы в 23 после окончания университета сразу был опытный спец? Рассмешили с вашими критериями. Хотя, если вам нравятся молоденькие мальчики, то дело другое ;)
Задача не в опыте, а найти молодых и активных с потенциалом роста и вот тут засада.
Ну так все логично. SEO мертво, в нем только и остались старички. Для молодежи в тренде SMM и соц сети.
Подтверждаю. Молодеж в социалках в основном.
Задача не в опыте, а найти молодых и активных с потенциалом роста и вот тут засада.
Обратите взор на тиктокеров
Задача не в опыте, а найти молодых и активных с потенциалом роста и вот тут засада.
денег на нормальную ЗП нет ?)
Задача не в опыте, а найти молодых и активных с потенциалом роста и вот тут засада.
Молодых, активных, дешевых.