- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева
Не поверишь, есть мелкие агентства (лично знаю) в котором в штате всего 4 человека. Работают только с рекламой в Директе. Ребята толковые и берут только гуру клиентов по недвижке. Знаю что каждый из 4-х кто в этом агентстве рассекает на авто стоимостью под 5 млн рублей. Да и ещё - совсем не давно выкупили в бизнес центре 200 квадратов под личное пространство.
Бывает даже и без продвижения люди зарабатывают - и да это агентство узконаправленное.
Схем много.
Прошу прощения, что влез, но уверен, что если агентство мелкое и там всего 4 человека, то думаю, что ездят они на кредитных авто :)
Знаю что каждый из 4-х кто в этом агентстве рассекает на авто стоимостью под 5 млн рублей. Да и ещё - совсем не давно выкупили в бизнес центре 200 квадратов под личное пространство.
Вроде все взрослые люди и все равно ведутся на это 😀
Это где, в вакууме? Где Вы видели толковых управленцев и большие бонусы, премии? Все работают спустя рукава, мотивировать можно лишь в большой компании с хорошей зп, куда тяжело попасть и куда тыща человек на место, а любая мелкая компания никак не мотивирует да и уровень менеджмента всегда будет крайне низкий.
Про вакуум, конечно весело, господин Модератор. 😀
Ответ на ваш вопрос: видел там, где я сейчас трудоустроен.
Мотивировать можно и в небольшой компании, и в ней может быть хорошая ЗП. Штат в 50 сотрудников, это большая компания?
И попасть в такую компанию совсем нетяжело. Для этого достаточно быть по-настоящему ценным специалистом в своей области. "Тыщи человек на место" - также нет. По той простой причине, что нетрудоустроенных грамотных специалистов - раз-два, и обчелся.
Вроде все взрослые люди и все равно ведутся на это 😀
Когда людям больше нечего обсуждать, они начинают обмусоливать свои "предметные" достижения взятые в кредит.
Дети в саду хвалятся новыми игрушками, а когда подрастают - кредитными долгами, выписанными банками (в той или иной форме).
Ответ на ваш вопрос: видел там, где я сейчас трудоустроен.
И попасть в такую компанию совсем нетяжело. Для этого достаточно быть по-настоящему ценным специалистом в своей области.
Вы владелец своей студии? 😀 Первый раз вижу, чтобы работник нахваливал другим свою компанию, если он реально специалист.
Вы владелец своей студии? 😀 Первый раз вижу, чтобы работник нахваливал другим свою компанию, если он реально специалист.
Ну нет же, Serafim😃. Вы опять всё перепутали. При чем владелец своей студии ко мне? Я наемный работник в компании, которая не имеет отношения к продвижению сайтов. Зато в ней есть отдел, который как раз и занимается продвижением. Продвижением сайта, конкретно этой компании. Я её штатный сотрудник.
разговор ведь начался с ваших слов, о том что в 99% случаев штатный сотрудник - ленивый мешок 😊
Вы просто невнимательно следили за нитью повествования. Удачи👊
Ну нет же, Serafim😃. Вы опять всё перепутали. При чем владелец своей студии ко мне? Я наемный работник в компании, которая не имеет отношения к продвижению сайтов. Зато в ней есть отдел, который как раз и занимается продвижением. Продвижением сайта, конкретно этой компании. Я её штатный сотрудник.
разговор ведь начался с ваших слов, о том что в 99% случаев штатный сотрудник - ленивый мешок 😊
Вы просто невнимательно следили за нитью повествования. Удачи👊
Я ничего не перепутал. То, что большинство работников - ленивые и неквалифицированные, так это правда. Спросите любого человека, который кого-то нанимал, в качестве штатных работников или подрядчиков.
большинство работников - ленивые и неквалифицированные, так это правда
Что же нам делать с этой мировой несправедливостью?
Что же нам делать с этой мировой несправедливостью?
Пустить на самотек. 😀 Пусть решают те, чья это зона ответственности.