Удаленка (люди) / против офисных людей

Вас не должно интересовать мнение кого-либо, а Вам никто не должен платить деньги просто так. Потому и будете унижаться не перед россиянами, а перед посредниками из Индии за меньшие деньги, чем Вам платили бы такие плохие россияне.

Причем тут эта ерунда вообще? Кому нужна Ваша история с каким-то нарушением трудового законодательства? Вы тему изначально читали о чем она? Сам приплел сюда историю с какими-то документами и просит ее обсуждать.

"Просят" на паперти, Serafim.

Кажется, мы пьем с вами разные сорта пива.

Отказаться отвечать на вопрос - ваше право, разумеется.

Но уход от ответа суть признание слабости собственной позиции и заведомо проигрыш в споре.

Мне жаль.

У меня нет желания обсуждать какую-то историю про какого-то работодателя, который не доплатил несколько тысяч. Я обсуждаю тему ТСа про построение команды сотрудников, а не Ваши проблемы. Эти манипуляции про проигрыш в споре оставьте своим единомышленникам.

Манипуляции - это когда упорно пытаешься гадать на кофейной гуще о перипетиях дела, информацией о котором априори не располагаешь. В подобных случаях говорят, что притянутая за уши догадка экзистенциально выгодна незадачливому спорщику, т.к. дает возможность скрыть тщету собственных доводов. For example: речь не о невыплате нескольких тысяч рублей, а о нарушении законодательства, на тему которого вы охотно пытались рассуждать всего лишь час назад. Вы передернули, дабы уйти от ответа, но сделали это крайне неумело. Дальнейших вам успехов в этом непростом деле.

Повторюсь, уход от ответа - признание собственного поражения: так было, есть и будет. Прощальное напутствие поверженному оппоненту: на первом месте закон, на двадцать первом - псевдопатриотические бредни; орать всем стадом "крымнаш" заведомо проще, нежели платить налоги. Аргументация же уровня "хороший, плохой" вообще способна вызвать лишь ностальгические воспоминания об ушедшем детстве. Я был более высокого мнения о вашем стиле полемики, Serafim. Разочаровали.

Мне если честно без разницы, что кто-то был высокого мнения и я кого-то разочаровал. Ваши ожидания - это ваши проблемы :)

Спасибо за дискуссию, Ваше мнение понял, за сим закончим, продолжу писать по стартовой теме.

Вот вы тут полемику развели... Если нет у работника мотивации и достойного по его мнению оплаты труда он так и будет недоволен работодателем. Платить надо нормально и потом требовать, а не наоборот.

Да бывают работники бездари и получив большую сумму денег сваливают или ведут себя отвратно, но чаще работодатели выносят мозг, а как пытаешься свалить от них начинают сразу ЗП повышать, "плюшки" предлагать, только вот нафига оно мне надо если мнение уже о работодателе сложилось и не поменять.

Сначала заваливают задачами, потом когда по самые уши сидишь в этом и начинаешь зарабатываться закрывая собой 3-4 отдельных специалиста и начинают предъявы кидать о низкой эффективности

Какие методы мотивации заставят Вас работать на результат эффективно и постоянно?

Например рост ЗП % с прибыли, увеличением знаний, рост ЗП от выработки лет и т.д.

В любом случае работник хочет денег и видеть систему роста денег от своих стараний.

Я сейчас вообще работаю в таком месте, где только обещаниями пичкают и наваливают заниматься всем и вся и готов при первом подвернувшимся более интересном варианте свалить.

Например когда то работал на заводе так рост ЗП был за счет повышения разряда и выслуге лет, что мотивировало изучать оборудование и стараться + соцпакет с база отдыха и санаториями.

Все эти плюшки большинство людей никак не мотивируют, скорее они им приятны, возможно позволяют сохранить лояльность к работодателю (например, нормально разойтись). Сейчас такая ситуация почти на всех рынках (особенно в IT), что в среднем люди работают на одном рабочем месте 2 года. И при любой возможности чуть сдвинуться вверх по деньгам уходят. Поэтому все эти мотивашки и плюшки они больше влияют не на работу конкретных исполнителей, а на репутацию работодателя и определены личными качествами руководителя или менеджера, кто все организует :)

я другое не понимаю: куда смотрят те, кто модерируют данный раздел? Жалобы оставлял, все мимо. keepersheet ведь банально решает свои психические задачи, причем тут мой вопрос к его личным обидам и тому, что у него ничего не получается и он с кем-то там судится? Банально, даже не хочется спорить с человеком, который держит у себя кучу дерьма в голове.

Вопрос в топике был другой, около 80% всего топика не по делу, хотя вопрос был строго о том: как работать с удаленщиками и у кого есть опыт.