С ним как раз реально. Я не буду говорить почему, но доводы веские. А вот со многими нереально. Ибо чтобы перенести опыт, нужно его иметь. И насяльника (с) долзень (с) понимать что он ранее делал неправильно. А вот с нуля нереально перетащить этот опыт, да в массы.
пс: я лично бы уволился сразу, если начали бы навязывать командную игру.
Это как раз реально. Нереально, когда учат лидера - он не сможет перенести опыт в компанию, имхо.
- закрепление - "один раз получилось - будет получаться всегда"
MoMM, спасибо за разъяснение. Когда жил на вокзале (было дело), то цыгане учили меня почти тому же самому. То есть, эта тема идет из глубины веков.
Сегодня приятель рассказал об опыте переноса этих тренингов - часть коллектива ушла. Не все хотят быть командой, но хотят быть составляющей коллектива - это право свободного выбора. Я вообще маргинал, но при этом меня уважали во всех фирмах, где я работал. (и сейчас свой настрой не поменял - уважаю партнеров, но не люблю навязывать и навязываться)
Командные тренинги - фишка хорошая, но не всем по плечу. Ибо чужой опыт, как поношенное платье - редко кому подходит. На этих самых тренингах говорят, что опыт надо засунуть в задницу и начать с чистого листа, хм, тогда откуда у них самих материальчик?
Ага, конечно 😂 Попробуй использовать образ Микки Мауса (там 70 лет) в коммерческих целях 😂 То бензин, а то дети (с)
Maximus325, извини за непонимание. Я прочитал топик по ссылке. Ровно так и выглядит мой друг - глаза широко открыты, любая критика в штыки. Я лично считаю, что человеку вредно быть радостным постоянно, он должен быть уравновешенным. И моя позиция такая - 100 часов работы и мгновение счастья. Может, я и заблуждаюсь, но коучинг мне лично ничего не даст.
Угу, рассказали мне про веревочный курс - обычная задача для начинающего программиста. Ничего сложного и критичного, а люди гордятся "веревочными" сертификатами.
Нет конфликта - я манагер и владелец. Мы работаем на семейном подряде. И эти ценности по мне выше, чем все остальное.
пс: зовите меня маргиналом, я и есть маргинал.
Я совершенно не обижусь на расшифровку в паблике.
да и я того же мнения (с), но людей тренируют от обратного - от амплитуды колебаний чувств младенца :)
А не могу - я ему верю немного. Во первых это руководитель ведущей фасадной компании России, а во вторых мой друг. Ну и в третьих, он сказал, что после тренингов выручка компании увеличилась втрое.
