Ни каких вдруг нету. “…” означает, что верхней планки не существует. Мы готовы рассмотреть ЛЮБЫЕ адекватные предложения. По результатам собеседований будет выбран кандидат, наиболее оптимально сочетающий в себе две составляющие качество + цена.
и вот цитата из правил форума :)
1. Объявление в обязательном порядке должно содержать следующую информацию: - уровень зарплаты (чёткая цифра или "от и до")
В объявлении не допускается: - указание размера зарплаты как "по результатам собеседования"
+ есть конторы которые одновременно с повышением самооценки у работника не отстают от него и дают болеше перспектив и они всегда видны... это тоже не однозначно...
Конечно, испытываю. Но, к сожалению, не из-за того, что люди создают свой бизнес. Просто среди программеров и оптимизаторов привалирует черта раздолбайство. А я этого не терплю.
- вот это да.. только яб сюда ещё добавил дизайнеров... )
Как выделить таковых?
- думаю только психолог способен...на собеседовании либо поговорить с ним и составить список вопросов... например по прошлому своего работника (какие проекты вёл, что делал для себя не для себя и т.д. даже вопросы не по делу).. если грамотно подойти к делу то я думаю там есть закономерности. Я давно уже искал работу, так в 2х фирмах я видел штатных психов присутствующих на собеседовании.. вот они и составляли портрет личности:)...
а сам фиг разберёшься.. может конечно есть готовый списк вопроса - я не в курсе .(типа теста).. или разрабатывать его уж тогда.. с помощью грамотных аналитиков...
и вот цитата из правил форума :)
1. Объявление в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:
- уровень зарплаты (чёткая цифра или "от и до")
В объявлении не допускается:
- указание размера зарплаты как "по результатам собеседования"
Sim, мы друг друга не поняли и говорили одно и тоже )
http://wiki.searchengines.ru/WikipediaSEO/Ssylki/SsylochnoeRanzhirovanie?v=1tm
ну если сменили контент дизайн и структуру... продолжайте, или уже скорее начинайте раскручивать заново...
тИЦ для ранжирования в каталоге яндекса а не в поиске. в поиске рулит ссылочное ранжирование.
щас посмотрю.. но искать лень.. сами посмотрите - в личку кину...
- не факт всё-таки... или не всегда факт :)
+ есть конторы которые одновременно с повышением самооценки у работника не отстают от него и дают болеше перспектив и они всегда видны... это тоже не однозначно...
- вот это да.. только яб сюда ещё добавил дизайнеров... )
- думаю только психолог способен...на собеседовании либо поговорить с ним и составить список вопросов... например по прошлому своего работника (какие проекты вёл, что делал для себя не для себя и т.д. даже вопросы не по делу).. если грамотно подойти к делу то я думаю там есть закономерности. Я давно уже искал работу, так в 2х фирмах я видел штатных психов присутствующих на собеседовании.. вот они и составляли портрет личности:)...
а сам фиг разберёшься.. может конечно есть готовый списк вопроса - я не в курсе .(типа теста).. или разрабатывать его уж тогда.. с помощью грамотных аналитиков...
Присоединяюсь! всего того чего ещё не успел достигнуть а хочется :)
блин вот тоже думал заказать.. но столько ждать.. ужасть :)
а если не москвич? это что больше месяца? вопрос к администрации - электронный вариант могут отправить сразу? или как...