Держите все в своих руках и не бойтесь ответственности, тем более выше Вы писали, что нарушать не собираетесь.
При ООО на упрощенке помимо 6 или 15 процентов придется платить еще налоги, если соберетесь деньги как прибыль забирать и плюс еще за все расходы надо отчитываться. При ИП - заплатил 6% и спи спокойно, остальное можно снимать и тратить как хочется... Есть конечно разные нюансы, но в целом картинка такая вот... Особенно актуально при вводе-выводе веб-маней.
Пусть исполнитель просит дополнительные деньги за подгонку кода под шаблон ДЛЕ:)
Ну оформит должнику мама симку на себя... маму-то за что от сотовой связи отключать? будет пользоваться маминым телефоном... И с интернетом то же самое...
На бумаге все красиво...
Болезни мамы это всегда тяжело, не зависимо от возраста. Маме Вашей скорейшего выздоровления, а Вам терпения.
а разве последний звонок не 25 мая должен быть? или перенесли на пятницу?
с днем рождения:)
здоровья побольше, остальное купите:)
Заказывала баннеры, две штуки, выполнено:
а) быстро
б) креативно
в) недорого
Контакты сохранила, при надобности закажу еще.
Спасибо.
а я согласна с Jackyk'ом - подписи, конечно не ставлю, но если у меня есть работа, которую надо сделать, но лень - просто записываю ее по пунктам и делаю - отмечая галочками... Глаза боятся, а руки делают.
Если вам пофигу на немытую посуду, то и не надо ее мыть, а вот если не пофигу, а мыть лень... ой, пойду форум почитаю.. ой, книжка интересная... ой... а в посуде уже мошки завелись...
а так, записал на 12-00 мытье посуды, вымыл, отметил галочкой... и проблемы нет!
А что такого страшного в ежегодном медосмотре? Если не делать обязаловкой?
Например многие страшные женские заболевания на ранней стадии определяются при простом осмотре у гинеколога - но для этого надо его регулярно посещать. Хотя бы раз в году.
И прививка от гриппа - тетенька в белом халате со шприцем в руках приезжает прямо на предприятие и там без отрыва от производства делает всем укольчики...
Ну можно вакцинации различные за счет предприятия проводить, медосмотр ежегодный так же за счет предприятия... Ну и заболевшего сотрудника выпинывать с работы, что бы сам осложнение не заработал и других не заразил. В смысле, не совсем выпинывать, а домой отправлять лечиться:)
