Logistic

Logistic
Рейтинг
322
Регистрация
14.04.2005
mihan:
как минимум, последний вариант

ну так это черным налом, налоги платить не пробовали со своей чернушной кредитной деятельности?

estafa:
1. Какая сейчас средняя зарплата у грамотного оптимизатора в Москве?

обычная работа, не боги горшки обжигают, но учитывая нездоровый ажиотаж на рынке оптимизаторы приравниваются к высшей касте IT-специалистов, с чего только - не понятно

estafa:
2. Какой принято давать процент от бюджета?

у нас на % все сотрудники, т.е. зарплатная часть делится на всех согласно занимаемым должностям. Тут либо все на окладе, либо все на процентах. Звездную болезнь не вскармливаем.

Kislov:
Как по бухгалтерии будете отражать з/пл удаленщика, с которым контракт не заключен и фактически деньги уходят в жо.. трубу?

тот факт что вы платите удаленщику НЕЛЕГАЛЬНО уже означает, что вы платите налоги ПЛЮС к выплачиваемым ему деньгам! ВЫ - но НЕ ОН. Т.е. по факту вы платите $100 удаленщику + 6%/15% налогов (в зависимости от действующей системы налогообложения на вашем ИП/ООО

Lisa:
Какая разница между сотрудником, который работает в офисе и сотрудником, который работает дома, с точки зрения бухгалтерии?

не знаю, не бухгалтер

Lisa:
Удаленный штатный сотрудник и фрилансер, с которым сотрудничаем - это как-то сильно разные отношения.

отношения то разные но по факту разницы никакой, ИМХО. Лиза, неужели вы думаете шантажировать удаленщика трудовой книжкой? ))

Solmyr:
Относитесь к удаленщикам не как к работникам, а как к субподрядчикам. Тогда все станет ясно. Все плюсы и минусы...

да, это ближе всего, но обычно субподрядчики оформлены юридически и не скрываются от налоговых органов.

Слава Шевцов:
Соглашаться. У такого варианта минимум минусов и максимум плюсов.

хм мне казалось что вы как раз за офисников...

2.997:
как ей затраховаться от того, что этот умный человек не бросит работу на полпути (по многим клиентам) и не исчезнет с просторов Интернета.

не ожидал найти ответ в другой теме ну да ладно ))) да никак! есть такая вещь как опыт организации, который накапливается не в голове сотрудников а в описанных руководствах, инструкциях и т.д. Это возможно только с офисной схемой организации. Фриланс уходит унося с собой все что знает, все ноу-хау и т.д. А компании приходится искать второго такого же и начинать с ним практически с того же, с чего начинали сотрудничество с его предшественником. Но у фирмы не накапливается такой актив как "знание как". В этом я прямо сейчас увидел основной минус работы с удаленщиками. Теперь решил что буду в офис таки брать. Точка. )

regta:
в офисе же вы платите установленную договором зарплату вне зависимости от результата работ, даже если работы как таковой нет...

ну скажем так - у нас в офисе платится не так, ну да ладно... )

Адепт:
Я ощущаю только плюсы от работы с удаленщиками.

но при этом вы сами где работаете? так же дома? тогда да... у меня ситуация другая - фирма, команда, люди которые дома ну никак не могут работать. И вот возникла ситуация - спец уходит на свой проект, но предлагает работы выполнять на удаленке. Вот и думаю - соглашаться или же просто найти адекватуню замену в офис и не париться?

bornholio:
но держать тут еще и штат

это значит вы не работали с фрилансом, там ценник тоже возрастает, но немного по другим причинам

CatRegist:
+1 пусть работают другие.. а наше дело - запастись лапатами и грести бабло

CatRegist, т.е. в принципе вы не против принять фразу "Здесь в основном пасутся расп..дяи" на свой счет?

Zeder7:
Как отличить тех кто раскручивает сайты от тех кто раскручивает на деньги?

Zeder7, портфолио, портфолио и еще раз портфолио.

Dmitr:
хм.. партнёра в Мск... а что-то менее требовательное?

блин, ну а курьер к каждому клиенту прямо из Беларуси ездить будет? или как вы это представляете? нарисуйте на салфеточке схему что откуда берется и куда движется потом. Наглядность потоков нужна.

Всего: 4553