Кто же наши микросхемы через 20 тысяч лет прочитает-то?:kozak: С помощью чего?
Попробуйте, например, сейчас найти оборудование, чтобы перфокарты прочитать. А это никак не 20 тысяч лет :).
Или бобины. Днем с огнем магнитофон подходящий не найдешь.
Может в тех самых камнях, что вы на фотке привели - курсыкриптовалют порноархив самая важная информация от прапрапрачеловеков хранится, и на самом деле это тогдашний сервер с важнейшими данными, а не храм в Мачу-Пикчу)
И да, умение строить из камней, и даже резать эти камни кривыми поверхностями с толщину волоса - вовсе не говорит, что цивилизация была высокоразвитая. Это говорит лишь о том, что она с камнем работать умела и всё).
Одного Лидскалнина до сих пор разгадать не могут. Это же не значит, что он был умнее всей нашей цивилизации вместе взятой.
P.S. А может был, и мы все отсталые неучи?
Тогда и создатели Мачу-Пикчу - гении, конечно.
Редиректы со старых на соответствующие новые страницы пропишите в .htaccess и все будет нормально.
Благодарностей не нужно)
Так они же на ваш р/с могут перевести и просто из сбербанк.онлайна.
Даже будучи физлицами, по реквизитам.
Делайте ИП на УСН, и платите небольшие суммы за обслуживание счета, если суммы реально прямо такие большие, что есть риски финансового контроля. Не обязательно в Сбере, есть банки и дешевле.
А на ваш ИП-счет любой вам денег может кинуть.
Когда была Сапа в расцвете - был основным (раза в 4 больше, чем основная работа приносило), сейчас уже сильно второстепенный, но работаю над тем, чтобы стало основным вновь, теперь уже на контексте (пассивный доход) + продажа готовых сайтов, это уже активный доход :). Движение, безусловно, есть, но темпы и объемы, конечно, с прошлыми не сравнить. Зато знаний больше, опыта, идей для развития, уровня работы - на порядок прибавилось.
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
— Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
— Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
— 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
— Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
— А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
— Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи.
8. Какие у вас есть достоинства?
— На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
— Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно. У нас будут любовь и взаимопонимание.
Немного о катастрофических проседаниях дохода "на глазах"
С тиц 10-20 тоже, справедливости ради)
и кстати зря, я, скупаясь на нулевках, позиции хорошо подтягиваю)
