Скажите, когда в вашей компании наладят нормальное автоматическое подтверждение оплаты хостинга?
Оплатил с яндекс денег, сделал подтверждение оплаты месяц назад, сегодня полез, а мой аккаунт уже оказывается удалили, ....!
И что теперь делать?
Это называется дискриминация по возрасту. Если соискатель сумеет доказать, что вы отказали ему из-за возраста, штрафа и моральной компенсации не миновать.
Насчет пропорциональности требований - откуда в 20 лет возьмется путёвое портфолио? Кто доверит разработку дизайна серьезного сайта, в который вбухано немало денег, человеку без опыта? Красивая картинка в дизайне сайта отнюдь не главное, а часто и вообще лишнее. А вот продуманность расположения элементов весьма важно.
Самое интересное, что если путевый дизайн и найдется в таком портфолио, то на 99,9% кто-то просто сказал, где и что расположить и как это должно выглядеть.
Так что, на мой взгляд, вы как-то плохо продумали, кто вам действительно нужен. Если молодой специалист, то зачем такие жесткие требования по наличию портфолио? Кстати, если человек является молодым специалистом (по ТК), то вы не имеете права вообще устанавливать испытательный срок.
Если нужен профи, то зачем такое ограничение по возрасту? Если человеку 26, то уже всё, пора на пенсию?
Как-то так.
Опустим вопросы создания предприятия и начнем с организации работы с будущим коллективом.
1. Раз работы стало много и в одиночку не справиться (или будет много), значит необходимо "делегировать" часть работы другому человеку.
2. Какую работу передать? В первую очередь наименее творческую, она же наиболее затратная по времени и в то же время простая.
3. Как это сделать так, чтобы он вас заменил, по возможности ничего не напортачив? Ответ прост - написать инструкцию, описав свои действия при выполнении этой работы. Степень детализации может быть разная и опять же инструкция это не жесткий свод правил, по ходу может меняться при обнаружении недочетов.
В чем плюсы такого подхода.
1. Требования к обученности будущего персонала резко падают, сокращается время на поиски нужного человека и на его замену в случае необходимости
2. Ваше время на разного рода объяснения существенно сокращается (если человеку дали инструкцию, а он не удосужился ее прочитать, сразу даем ему отставку, иначе замучает вопросами, или будете проверять каждый его шаг)
3. Освобождается время на решение тех дел, которые вы пока не можете передать другому на данный момент.
Отмечу еще важный момент - любую функцию в компании должны уметь делать по крайней мере пара человек, чтобы при необходимости подменить выбывшего (неважно по какой причине).
С этого стоит начать организацию команды.
А начинать бизнес стоит с постановки целей для себя, как отдаленных, так и ближайших. Когда их определите, может оказаться, что вам этот бизнес даром не нужен.:)
Что ж вы все так далеко.:(
Обыдно, понымаешь. :)
makhalov, испытательный срок предназначен для того, чтобы можно было испытать человека и в случае, если он не подходит, без проблем уволить. А делать маленькую зарплату на испытательный срок с обещанием райских кущей после прохождения испытательного срока - это лохотрон в любом случае. Даже если человека принимают на постоянку никакого существенного повышения зарплаты не будет. Накинут тысячу-другую и будут считать, что облагодетельствовали. А уволиться вроде бы глупо, зачем тогда мучился столько времени.
Уменьшение зарплаты на испытательный срок в нормальных компаниях не практикуется. На западе данная практика тоже не распространена (кроме разного рода лохотронщиков, которых там тоже хватает, особенно если они выходцы из СССР).
Да и вообще, ваше объвление с непропорциональными требованиями напоминает
Вы кстати в курсе, что вот за это
вас можно легко привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства? Вряд ли, иначе бы не писали столь опрометчиво.
Это, мягко говоря, просто отписка и ни на чем необоснованное утверждение. Сомневаюсь, что хотя бы один процент из занимающихся продвижением постоянно, знает номера регионов просто по той причине, что это нигде не нужно для того чтобы снять позиции по нужному региону. Ваша программа первая, где понадобилось это знать. Нужно это только тем, кто разрабатывает программы для съема позиций, но и они вряд ли знают код хотя бы десятка регионов.
Логичнее было бы сделать опрос на эту тему, а по нему уже решить, что лучше. А то может и в остальных местах надо заменить на код, чтобы всем стало "удобнее".🙅
Ответьте лучше на это.
Сейчас кнопка сбора всех данных неприменима, если нужно поменять регион. Все равно надо пробежать и везде поменять регион.
Сервис недоступен?
пытаюсь войти - 502
Для opera 10.10 не подойдет?
MIND, а зачем мне знать код региона? Тем более, что я работаю с разными регионами. Предложите коды всех регионов выучить? Да и здесь я впервые столкнулся с необходимостью указать регион в виде кода.
Логичнее было бы увязать парсинг вордстата с указанием региона с выбором региона при парсинге всего остального, оставив возможность ручного изменения. А ввод кода лучше заменить на названия.
Подскажите, где брать номер региона, чтобы позиции правильно снимало.
Почему нельзя было сделать нормально выбор региона для съема позиций?
