Нужен техдизайнер на постоянной основе

makhalov, испытательный срок предназначен для того, чтобы можно было испытать человека и в случае, если он не подходит, без проблем уволить. А делать маленькую зарплату на испытательный срок с обещанием райских кущей после прохождения испытательного срока - это лохотрон в любом случае. Даже если человека принимают на постоянку никакого существенного повышения зарплаты не будет. Накинут тысячу-другую и будут считать, что облагодетельствовали. А уволиться вроде бы глупо, зачем тогда мучился столько времени.

Уменьшение зарплаты на испытательный срок в нормальных компаниях не практикуется. На западе данная практика тоже не распространена (кроме разного рода лохотронщиков, которых там тоже хватает, особенно если они выходцы из СССР).

Да и вообще, ваше объвление с непропорциональными требованиями напоминает

Вы кстати в курсе, что вот за это

вас можно легко привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства? Вряд ли, иначе бы не писали столь опрометчиво.

Я понимаю, что не совсем может быть правильно, снижать стоимость з/п на начальном этапе, но такова ситуация как и со стороны кризиса так и на рынке труда, все же лишней 20-30 раскидываться не хочется да и на рынке большой процент людей не желающих работать, если человек реально работает и делает это хорошо, то месяца будет достаточно, да и тем самым халявщиков можно отрезать!(имхо)

Чем объявление не пропорционально и на каком основании могут привлечь? не понимаю

Это называется дискриминация по возрасту. Если соискатель сумеет доказать, что вы отказали ему из-за возраста, штрафа и моральной компенсации не миновать.

Насчет пропорциональности требований - откуда в 20 лет возьмется путёвое портфолио? Кто доверит разработку дизайна серьезного сайта, в который вбухано немало денег, человеку без опыта? Красивая картинка в дизайне сайта отнюдь не главное, а часто и вообще лишнее. А вот продуманность расположения элементов весьма важно.

Самое интересное, что если путевый дизайн и найдется в таком портфолио, то на 99,9% кто-то просто сказал, где и что расположить и как это должно выглядеть.

Так что, на мой взгляд, вы как-то плохо продумали, кто вам действительно нужен. Если молодой специалист, то зачем такие жесткие требования по наличию портфолио? Кстати, если человек является молодым специалистом (по ТК), то вы не имеете права вообще устанавливать испытательный срок.

Если нужен профи, то зачем такое ограничение по возрасту? Если человеку 26, то уже всё, пора на пенсию?

Как-то так.

тему можно удалить.

ВЫ город то указывайте! Метро не только в Москве есть

webzealot добавил 08.02.2011 в 22:05

В студии Лебедева и 17-летние пацаны работают