tradeinvestor

tradeinvestor
Рейтинг
213
Регистрация
04.02.2008
Интересы
Продвижение сайтов в конкурентных тематиках
CatRegist:
А что за застройщики? ПИК или ДСК-1?ъ
К сожалению, мало быть интернет магазином, даже крупным. Как владелец ИМ ответственно заявляю =)

Застройщики более "местечковые", но с большим портфолио по домам.

В данном случае интернет магазин по часам действительно очень крупный, можно сказать, федеральный. У меня была мысль, что снизилось качество обслуживания, но нет, количество звонков, заявок с сайта упало. Юзабилити не меняли, ценовая политика прежняя. Ради интереса, сам посравнивал цены с конкурентами.

---------- Добавлено 27.10.2012 в 21:16 ----------

Sandalia:
по недвиге продажи падают т.к. цена растут, смотрите график на bn.ru

Цены и объем продаж не имеют прямой корреляции на рынке недвижимости.

По трем клиентам в срезе могу сказать. Продвигаю два агентства недвижимости и часовой магазин (-ище), работающий по России. Позиции с августа месяца около уровней конца лета, а трафик подрос на 4-7%. Работаем вместе несколько лет уже, людям вполне доверяю. По следам топика поговорил. Два директора по квартирам в один голос говорят, что продажи падают, а сами застройщики дают большие задержки на выплату комиссионных вознаграждений в сторону агентства. Уже и гарантийку выписывали, вместо денег, такое было последний раз в 2009 году. Активность по покупке жилья идет в сторону м. Девяткино (недвижимость СПб), где вообще супер эконом... новые объекты строители не хотят запускать, еще и крупные кредиторы подняли стоимость заимствований, Сбербанк цену ипотеки и для розницы поднял.

По часовому магазину сократилось число покупок, несмотря на расширение ядра, размер чека тоже сокращается. Часы от 1000 долл типа TAG Heuer, Longines, Raymond Weil стали брать сильно реже, теперь ядро расширяем в сторону Casio...

Такой сайт, но на ДЛЕ с удовольствием бы купил :)

strannik2:
Сайты будут идентичными за одним исключением, так как новый домен будет кирилический в зоне .РФ я хотел изменить название всех ссылок с латиници на кирилицу, это можно делать? или нельзя вообще менять ничего на сайте? Трафика сейчас практически нету, поэтому я понимаю что необходимо время на полную переиндексацию сайта, мне главное чтобы фильтра старые не наложились и новый домен не попал под новые фильтра в связи с неправильным переносом.

Домены зоны РФ не рекомендую, урл-ы менять на кирилицу также :)

Сайт на новом и старом доменах должны быть идентичными. Делаете 301 редирект со старого на новый для Google, для robots.txt делаете исключение (отсутствие редиректа), чтобы Yandex мог склеить. Вариант похуже: вначале склеиваете для Yandex (host в robots.txt) , потом для Google добавляете 301 редирект. В большинстве случаев при склейке на новый домен позиции/трафик в Google на некоторое время просядает.

Под санкции новые не попадет, но если факторы пессимизации сейчас устранены, стоит еще раз убедиться в этом и отправить сайт на пересмотр в службу поддержки.

сколько в среднем запросов к базе дает Ваг сайт при открытии страницы, без установки дополнительного кеширования?

Yuriy_Bond:
За все вышеописанные выходки Яндекса, он должен рассчитаться хорошим апом ТИЦ. Не будет же он сознательно всех на google перенаправлять...

У Яндекса все в порядке. Яндекс никому ничего не должен.

Группы какой тематики?

Подтвердить доходы сможете?

Причина продажи, получение денег для покупки семикомнатной квартиры?

Предлагаете сетью аффилятов заниматься работнику? :)

Посмотрите, что является мотиватором для человека. Если выраженный фактор - деньги, давайте ему заинтересованность в проценте от общего успеха проектов компании, динамики результата. Если мотиватор - управление, рост личностный - давайте возможности расти в рамках компетенции, курсы и тренинги, любые моменты по квалификации будут в плюс. Но в последнем варианте не забывайте про правило Питерса ограниченности каждого в плане роста, а в первом случае - про постоянно растущий аппетит.

Например, я двигался по первому сценарию, пришел в студию, где проекты с процентом вывода были около 30%, за год характер результата изменился, как и количество сотрудников в подчинении, несколько раз мотиватор пересматривали, однако последняя попытка оказалась неуспешной и студию покинул. Поездки на тренинги и так далее нисколько не были мотиватором, т.к. всегда хотел сам выбирать и все оплачивать. Но есть другой тип - те, кто хотят быть в компании и ради этого готовы искать компромиссы. Поэтому перед разработкой мотивации сотрудника иногда приходится изучать и особенности его типажа, психотипа.

Всего: 1567