Любая обучающая книга и есть реферат. Эффективен только интерактивный канал.
В книгу достаточно заглянуть, чтобы понять её полезность для вас лично.
Полезные курсы и консультации обязательного предусматривают бесплатное превью.
Ну, я хотел сказать, что рядом с вами мне неловко будет находиться. )
У меня их есть, этих недостатков.
Иван, вы так много недостатков знаете, что даже жить неинтересно.😂
потенциально несёт огромный вред от нелояльного сотрудника.
Лояльность — один из инструментов управления персоналом и клиентами). Зачем спорить с букварём?
Torero добавил 12.03.2011 в 14:14
Ни разу не встречали чела по имени "Он такой непосредственный!"? )
Так как же мне не быть правым?
Ведь я честный, верный, преданный и ещё много другого глупого груза тяну. Я таким себе нравлюсь. Но благополучен ли материально?
Вот поэтому я здесь и не только здесь.
А мат.благополучие от другого. И здесь про кланы в самую точку. )
Вот поэтому и не нужно обсуждать: у работодателя и наёмного работника разные цели, соответственно, разный подход к пониманию нравственных ценностей.
Лояльность всё заменяет. Материальное благополучие от многих причин зависит.
Почему-то материальное благополучие топ-менеджеров не мешает им уходить к конкурентам. )
Я согласен, что вы подбираете сотрудников под свою систему ценностей. Обобщать не стоит. Вон как отчеканили. Как по бересте. )
Соблюдает чужие интересы в ущерб своим.
Здесь лучше говорить о лояльности.
Честность, верность, порядочность вообще лучше не обсуждать. Это ценности, привитые недружественной средой.
Соцветий море — у начальницы в фаворе
Даже мимозная жменька — на службе повыше ступенька
Тогда дарю:
1. Цветы без повода — крылья ваших отношений.
2. Цветы без повода — роскошно, страстно, молодо.
malls, проект рискует быть скучным в окружении только слоганов-призывов.
Дорогие букеты успешнее продаются под мелодию мотивирующей мысли.
