Это называется договориться по-человечески. Отличный вариант. В случае ТС речь о другом.
Ага, "сейчас большой начальник кааак создаст мне проблем... А я маленький такой, беззащитный...".
Я бы лучше вот так сделал:
1. ликбез - вот вам закон (выписки), вот вам ваша ответственность, вот возможные действия работника, чьи права ущемляются таким образом
2. вот мое предложение с запасом для торга
3. предлагаю договориться
Если у начальника комплексы, то это не сработает. Если человек нормальный - проблемы будут решены.
Lisa, мне понятны проблемы малого бизнеса. Именно по этой причине я могу понять и Вас. Но у нас с Вами различный подход - когда я работал на себя, я не брал работников, потому что знал, что не смогу обеспечить им выполнение ТК. Вы же тешите себя мыслью, что собрали команду, с которой удалось договориться. Реально это возможно только из-за незнания законов вашими работниками. Разумеется, вы всегда будете находить людей, соглашающихся работать с ущемлением своих прав, но именно этим Вы гарантированно отвергаете любых талантливых и профессиональных людей.
Частое мнение начинающих бизнесменов, что в период трудностей (если они не дай Бог придут), можно сократить штат и сэкономить. Реально же, сократить штат всегда менее выгодно. И это абсолютно честно по отношению к работникам.
Да там не поймешь кто был - красные или не только они. Передел власти эпохи перемен.
В то время мне было наплевать, а сейчас думаю о том, что было и страшновато становится.
Я не согласен с вашей формулировкой. Почему "за счет окружающих"? Отстаивать свои права в контексте топика - не давать работодателю решать свои проблемы за счет жены ТС. Есть ТК и работодатель должен его соблюдать. Если не соблюдает - пусть договаривается с работниками лично или страдает от этого, если считает себя самым умным.
Работодатель всегда несет бОльшие риски, он должен это понимать. И пусть не дурманится у него голова, что некоторые работники "ведутся" на дешевый "развод".
на 100% согласен! Если работодатель м..ак, то страдать должен именно он!
Пора уже искоренять принятую в нашей стране власть быдла.
Кстати, в догонку про суд - все-таки не верю я, что дойдет до суда, хотя настрой у Вас правильный. Горе-начальник просто не открывал ни разу ТК и не считает нужным этого делать. Кроме заявления в суд, пообещайте ему жалобу в Инспекцию по труду (в которой обязательно упомянете про все нарушения ТК, например, если зарплата 1 раз в месяц, а не два как положено, если зарплата черная, если не оплачиваются переработки и много еще чего можно найти в любой, даже самой "белой" компании).
Вот личный опыт:
Я в мае увольнялся из одной достаточно крутой конторы (на деле оказавшейся гестаповской шаражкой, Андрюха, Вова, это не про вашу ;) ), так там в отделе кадров никто не знал, что я имею право написать заявление об увольнении, находясь на больничном. Сначала я думал, что они хотят мне напакостить, но оказалось, что проблема в отсутствии у них нужных знаний. А когда человек не может аргументировать и не хочет отступать, он обычно начинает хамить. После тыканий в ТК и зачитывания комментариев юристов, до них дошло и проблемы отпали.
Мою жену пару лет назад хотели уволить пока она была в учебном отпуске на сессии. Причем формулировали "мягко" - у фирмы нет денег и эта должность закрывается (на ее зарплату потом взяли двух человек и еще осталось). Тогда мы почитали ТК, пообщались с юристом и сообщили работодателю, что будем бороться за свои права. В итоге, ТК был соблюден (т.е. выплатили зарплату за три месяца, как и положено при подобном "сокращении штатов", несмотря на черную зарплату).
В остальных компаниях подобных проблем не возникало (я это связываю с уровнем работников отдела кадров).
Так что личный опыт показывает, что работодатели стремятся уладить конфликт на месте, не доводя до суда. Причина - судебная система в большинстве случаев на стороне работников, что им и объясняют юристы.
Конечно, доводить до крайности не надо, и всегда лучше уходить без конфликта, т.к. о своей репутации надо постоянно заботиться. Но, на мой взгляд, репутация сильно страдает и тогда, когда ты не борешься за свои права.
Удачи Вам и Вашей жене!
Купите, если вам нужна эта программа.
Все равно придется потом базы покупать.
До суда скорее всего не дойдет. Оформите нужную бумагу в институте, снимите копию, напишите заявление на имя генерального директора с просьбой предоставить отпуск согласно таким то статьям Трудового Кодекса. Пугать их сейчас не надо. Выиграете только свой заслуженный отпуск. За моральный ущерб в наших судах не принято много платить.
Если опасаетесь, что заявление может потеряться, отправьте его по почте (обязательно заказным письмом с уведомлением о вручении и описанием вложения - на почте знают как это сделать). Уведомление, которое вернется к вам будет доказательством того, что вы прислали справку-вызов и свое заявление.
Дальше они сами сообразят, что надо с вами договориться или вы напишите еще одно заявление, на этот раз в суд, приложив копии документов и полученное уведомление.
Вдогонку: однако обратите внимание на то, что оплачиваться учебный отпуск будет не 100%, а в зависимости от многих факторов (общей выслуги лет, времени работы на последнем месте и т.д.).
Если это ее первое высшее образование, должны предоставить учебный отпуск (не имеет ничего общего с "обычным" отпуском) и оплатить его, т.к. она учится не на дневном.
http://2buh.ru/periodica/mos/detail.php?ID=108690
Отдельно рекомендую спросить Яндекс по номерам и названиям упомянутых статей Трудового Кодекса на предмет их изменения с 2004 года.
