Разумеется, Трудовой Кодекс это основной закон, у него наивысший приоритет. И его нарушение (даже при согласии сторон) незаконно.
Если вы внимательно прочитаете обсуждение, то поймете, что я ответил на вопрос "как законно управлять текучкой", а не "как раз и навсегда решить все проблемы работодателя".
Текучка не запрещена. Пожалуйста, вы можете заключать срочные трудовые договоры или контракты. Затем продлевать их или не продлевать и закон будет на вашей стороне.
Но помните, что условия ТК все равно придется соблюдать. Но появится мощный инструмент давления - если работник вам не нравится, вы просто не продлеваете с ним контракт.
Создается впечатление, что работодателю государство дает штат сотрудников и приказывает с ним работать. Выбирайте сами себе людей, во время испытательного срока мучайте их, испытывайте. Во время испытательного срока можно не только экономить на зарплате, но и уволить работника в трехдневный срок, если он вас не устроил. А не уволили, прошел он испытательный срок, значит вы его приняли в команду и взяли на себя ответственность за полное соблюдение его прав.
Одновременно не по-человечески и не по закону увольнять сотрудника во время отпуска (который специально оговаривался на собеседованиях) да еще и задним числом, не выплачивая зарплату даже за половину месяца на сессии. Во время сессии она к тому же работала удаленно.
Отпустить ключевого человека очень просто, если у вас нет денег, чтобы его оплачивать. Поэтому в голове их директора созрела гениальная мысль - кинуть самого дорогого сотрудника и делать работу за него. Все это от проблем у директора с головой - не надо было повышать зарплату, когда она собиралась уходить полугодом ранее, потому что его конторка не тянула такого специалиста.
Это теория. Как утверждают практики, почти в 100% случаев (добавлено позднее: когда работодатель не избавляет коллектив от идиота, а стремится уволить сотрудника) суд аннулирует подобные записи в Трудовых книжках, восстанавливает в принудительном порядке человека на прежнем месте работы, после чего он начинает работать очень строго и формально. И становится настоящей обузой.
Не надо путать тему топика - здесь не идет разговор о том, что работники должны дрючить работодателей по поводу и без него. Здесь разговор о том, что работодатель должен уважать права работника и стараться их соблюдать, помня о своей ответственности. То же справедливо и для работника.
Т.е. все-таки работник и работодатель враги?
Или мы можем найти общую линию разговора?
Интересная у вас логика. А если прибыль вашей фирмы выросла на 100% за месяц, вы все 100% пустите на премии работников? Или все-таки на свою (как владельца фирмы) капитализацию?
Вот именно, когда у одной из сторон заканчиваются аргументы она стремится перевести разговор в другое русло - обычно "кто круче", "кто больше зарабатывает" и т.д.
Это логично, психология человека такова, что они больше доверяет мнению известных людей или людей, которые сильно отличаются внешне от окружающих, даже не сведущих в вопросах, которые обсуждаются. Но эти мнения не становятся от этого более правильными :).
Константин, я не собираюсь никого учить жизни и бизнесу, тем более людей значительно старше себя. У вас есть уверенность в своей правоте и вы не хотите слушать критику - это ваше право.
Ну это плохой пример. Во-первых, гордится надо тем, что тебя переманивают тогда, когда ты работаешь, предлагая более выгодные условия работы, а не тогда, когда ты потерял работу. Во-вторых, он не стал бороться за свои деньги. Т.е. его "обобрали", а он "отомстил", взяв на себя риск устроиться на плохую работу на новом месте.
Ну если вам интересны люди, которые не видят дальше своего монитора или страшно боятся любого начальника, то именно так и надо поступать.
Сразу видно, кто тут работодатель :).
Уволить работника не так уж и просто, если все делать законно. Вы мне сейчас расскажете, про то как обычно это делается - психологический прессинг (с упоминанием всех проблем, которые работник доставил), а после предложение уйти по-хорошему, иначе будет увольнение по статье. Это до первого нормального работника (например конкуренты зашлют), который соберет все бумажки и будет с вами долго и успешно судиться.
Кстати, продолжим тему - у кого в конторе штрафы приняты?
