Это глюк. Автоопределитель в ВК так и не начал нормально работать:) Хотя уже точнее вырезает, чем раньше
а должны, по идее, дешеветь. Поскольку сейчас конкуренция выросла, прибыльность рынка подсела и впереди новые сегменты и в ОК, и в ВК (как флагманов). А в новых сегментах ни у кого особо опыта нет (особенно в видео). Поэтому цены должны падать. Те люди, которые пришли ко мне 2 года назад, отбивали затраты за неделю, ну две:) а сейчас в такой конкуренции можно подвариться и на месяц-два.
Как правило, блочат, если передавались аккаунты по-глупому. Это причина большинства блоков:)
Основной рекламный показатель - не количество, а качество. Вконтакте доля внимания на 1 рекламный пост из-за технических особенностей сети ниже, чем в Одноклассниках, поэтому там даже просто партнерская ссылка эффективнее поста во Вконтакте. Эффективность выше, цены, соответственно, дороже. Там и себестоимость качественной аудитории выше.---------- Добавлено 14.05.2014 в 13:37 ----------
Хорошо работают статьи в обсуждениях, если они в топ10. Посты в лентах тоже могут быть, но если посты не удаляются, естественно. Лучше в обсуждениях с СЧ-НЧ ключами
:) Вот видите, а то так мне ответили, вроде бы у вас бюджеты лямов 50:) и человек 100 в штате))
Это круто, если условия работы равные. То есть ведут только 1 сообщество или в рамках 1 проекта по 1 сети. А если реклама размещается в десятках сообществ с разными показателями, то больше лайков или репостов получит тот, кто разместился в удачное время на удачной площадки. А это в рамках рабочей погрешности может быть:)
А если вот просто среди ведущих сообществ, то 2-3 ведущих на 1 сообщество - как-то нерационально, а среди ведущих на разных платформах - опять же разные площадки и разные возможности.
Мое мнение такое. Очень хорошо работает такая штука, как человечность:) Поздравляйте с днем рождения, дарите подарки, публично хвалите, если справедливо. Несколько раз в год всем отделом ездите куда-то отдыхать отделом, чтобы это была команда, а не просто сборище людей по интересам "кто больше урвет".
Скажу по себе. Работал в команде, где люди любили своего босса:). И были те, кто сильнее, и те, кто слабее. Но не было желания подставить, а было желание подтянуться к сильным. Они получали больше, но не стеснялись подучить слабых, поскольку если команда достигала успеха, давали бонусы, которые делились руководителем. И если кто-то из сотрудников попроще отличался, ему давали столько, как и сильным. Сменился владелец конторы (всей конторы), пошла новая метла, отдел рекламы реформировали-реформировали и дореформировали, что ведущие люди ушли, пришли "бонусные" люди, которые вот попытались ввести регилию "бонуса". Начались склоки, интриги. Деньги на всякие выезды урезали, поэтому людей в жизни особо ничего не связывало (ни совместная рыбалка, ни анекдоты у костра). Это снимало лишние вопросы к совести. То есть, валили своих без проблем) Итог: вместо места интересной работы, куда хотелось идти, отдел превратился в место постоянных разборок и борьбы за бонусы. Рентабельность уменьшилась к минимальной. Далее уже не знаю, что было:)
Суть такая. Не выдумывайте велосипед. Просто сделайте так, чтобы ваши сотрудники не воевали между собой, и не воевали за деньги, а понимали, что если они победят, трофеи вы поделите справедливо. Вот и всего:) А деньги тратьте на то, чтобы вырастить из них победителей. По уровню. Это сотрудники тоже оценят.
Около 15-20 млн в месяц бюджет РК) есть, конечно, компании, где 1 работает, а 5 человек просто пляшут рядом, но это отдельная история. А у вас больше бюджеты на SMM?:)
даже в крупных компаниях отдел SMM - это буквально до 10 человек. Это с миллионными бюджетами в месяц. А у вас сколько? Возможно, вы под понятием SMM подразумеваете что-то еще.
Сколько не консультировал разных людей по таким вопросам, всегда встает подобный. Вы можете требовать от сотрудников только того, что реально от них зависит. Первое, что от них зависит, это рациональная трата оплаченного вами времени. Второе - технические показатели по выбору площадок, вычисления ЦА, замеров и тд. Естественно, от них в какой-то степени зависит стоимость клика, регистрации и "покупки". Зависят, но не полностью. Это вы и должны учитывать.
Но первое - это рациональное распределение времени и повышение собственной эффективности. Допустим, я часто оценивал по количеству денег, которые заработаны были или сэкономлены каждым конкретным решением специалиста. Сидим, решаем задачку на 100к. Вот вышел Вася, подсказал, допилили и сдали. Логично, что Васе можно и премию дать в 2000 рублей, например:) Чтобы он и далее не стеснялся с инициативами, а остальные видели, что руководство за результат поощряет. Но это вовсе не должно превратиться в торги с сотрудниками за каждое решение))
Создавать сообщество сложнее и дольше, поскольку рост предполагаете естественный, я так понимаю. Рекламить сайт дороже) Но быстрее.
так с саппортом обсуждайте эти вопросы же:)
