`Spartanez`: Jeny,
Не знаю как вы, но в крупных компаниях давно просекли, что на студенческой силе можно не плохо экономить! :) И это практикуется не только в моём городе(который родина Ленина и УАЗов)
Можно экономить, а можно и экслуатировать...
Знаю препода в универе, он типа деректор компинии, которая сайты делает, так вот он экономит 70% на рабочей силе, путем бартера лабы на дизайн, или зачёта на движок сайта...
FlyAway: Делаем вывод, что компания дорожит своими людьми, а люди, которые обучились дорожит компанией, которая их обучила ;) иначе и быть не может — респект!
Согласен, это хорошо, но таких компания я думаю не много...
Вот есть ли в нешем городе (родина Ленина и Уазов не знаю даже....
forweb: Как ему это может быть интересно это, если он этим никогда не занимался и мало себе представляет, что ему придёться делать, а если он это представляет, то за такие деньги человек с думающей головой не пойдёт работать.
Пока к сожалению такого опыта не имею, но вижу, как работают другие, знаю, какую зарплату платили мне на начальных этапах, как меня всё это затянуло и почему я не хочу в ближайшем будущем, куда-то уходить из своей конторы.
Допустим я читал про seo, вроде понравилось направление, то я с удовольствием пойду в контору которая предложит карьерный п\рост и даст знания
Мне кажется, что заочно очень сложно решать кадровый вопрос. Вы никогда не узнаете человека по e-mail или даже телофону, так как узнаете его на собеседовании. Поэтому, если есть вохможность (например, москвичам) пртендетну и работодателю встретится лично - то можно аккуратно выбрать себе подмастерья. А в остальных случаях я бы рекомендовал работать с умеющими специалистами, имеющими портфолио и надежное резюме.
Я имел ввиду именно прямой контакт, удаленно смысла нет...
Именно в подмастерья...
Извините, когда я на втором курсе пришел на работу в РА, мне платили 50 долларов первый месяц. Максимум, который я получал спустя полгода, был 300 долларов. И я был безмерно счастлив, ибо многому научился, получая за это деньги, хоть и небольшие. В то время как мои однокурсницы сидели на бесполезных лекциях).
Согласен, для начала опыт главное, но согласитесь немногие пойдут сначала на 50$...
Но здесь палка о двух концах:
Если дать 50$ то пойдут в основном те, кому это интересно, и кто будет трудиться в поте лица...
реклама, полиграфия, деловые услуги
в личку плз
киньте в личку плз
Спорный вопрос об эксплуатации студентов. QUOTE]
В этом вам респект...
Но если вы работаете преподавателем, и вам за это платят, а вы берете можно сказать взятку дизайном или движком - не есть гуд...
wolf, а если коммерческий, но он его дома ведет ?
p.s. это хорошо если с противоположным полом, а если хуже... :)
Класс картинка:
Работает в хороший фирме, получает нормально, НО:
1. Дома не спит, всё работает и работает...
2. К тому же он (в смысле специалист) нетрадиционной ориентации, и не дай бог какой нибудь или садист, и мазахист... ;)
3. И ведет некомерческий или полукомерческий проект о своем хобби, и не дай бог БЛОГ ;)
Helicopter, вот это номер. :) супер, гениально :)
Сам тащусь...
Деньги берут средние по московскому уровню от 500-1500 за средний сайт...
Но качество, думаю можно догадаться...
Всё это реально, а этот человек - юридическое лицо...
Jeny,
Не знаю как вы, но в крупных компаниях давно просекли, что на студенческой силе можно не плохо экономить! :) И это практикуется не только в моём городе(который родина Ленина и УАЗов)
Можно экономить, а можно и экслуатировать...
Знаю препода в универе, он типа деректор компинии, которая сайты делает, так вот он экономит 70% на рабочей силе, путем бартера лабы на дизайн, или зачёта на движок сайта...
И хорошо живет...
Делаем вывод, что компания дорожит своими людьми, а люди, которые обучились дорожит компанией, которая их обучила ;) иначе и быть не может — респект!
Согласен, это хорошо, но таких компания я думаю не много...
Вот есть ли в нешем городе (родина Ленина и Уазов не знаю даже....
Хотя хорошо бы было...
Как ему это может быть интересно это, если он этим никогда не занимался и мало себе представляет, что ему придёться делать, а если он это представляет, то за такие деньги человек с думающей головой не пойдёт работать.
Пока к сожалению такого опыта не имею, но вижу, как работают другие, знаю, какую зарплату платили мне на начальных этапах, как меня всё это затянуло и почему я не хочу в ближайшем будущем, куда-то уходить из своей конторы.
Допустим я читал про seo, вроде понравилось направление, то я с удовольствием пойду в контору которая предложит карьерный п\рост и даст знания
Можете посмотреть обьявления в нашем городе...
Специалист с высшим работает програмистом со ставкой 3500.
Это в филиале Сбербанка России.
Мне кажется, что заочно очень сложно решать кадровый вопрос. Вы никогда не узнаете человека по e-mail или даже телофону, так как узнаете его на собеседовании. Поэтому, если есть вохможность (например, москвичам) пртендетну и работодателю встретится лично - то можно аккуратно выбрать себе подмастерья. А в остальных случаях я бы рекомендовал работать с умеющими специалистами, имеющими портфолио и надежное резюме.
Я имел ввиду именно прямой контакт, удаленно смысла нет...
Именно в подмастерья...
Извините, когда я на втором курсе пришел на работу в РА, мне платили 50 долларов первый месяц. Максимум, который я получал спустя полгода, был 300 долларов. И я был безмерно счастлив, ибо многому научился, получая за это деньги, хоть и небольшие. В то время как мои однокурсницы сидели на бесполезных лекциях).
Согласен, для начала опыт главное, но согласитесь немногие пойдут сначала на 50$...
Но здесь палка о двух концах:
Если дать 50$ то пойдут в основном те, кому это интересно, и кто будет трудиться в поте лица...
Если дать 150$ то халявщики пойдут...
Но везде есть исключения.
З.Ы. Студенты - патенциал страны....