К не платить налоги это имеет мало отношения. Скорее к балансировке разных денег в разных карманах.
Но, как правило, не то, что кажется неправильным уборщице, специалисту и даже линейному руководителю :)
Потому что ты пока по мировоззрению скорее фрилансер, чем бизнесмен. Как и авторы книги ReWork. Как и я :)
А объяснений еще может быть, и немало.
1. Это кадровый резерв - из тех, кто изначально был балластом, иногда вырастает что-то толковое
2. Один из параметров, которыми меряются на рынке - увеличивает капитализацию и возможность получения новых клиентов.
3. А, может, они не балласт - просто делают что-то, не сильно понятное тому, кто считает их балластом?
Не спике, а спб-рифе, наверное. СПИК-то бесплатный (ну, кроме пати)
В контексте топика самое смешное, что на РИФоКИБе вас не было :D
А он такой же :) Сначала потратили денег, потом уже пошла отдача.
И тут не считалось более дорогое время менеджмента в процессе в сравнении с теми, кто потом оказался ненужным.
И еще. Мем двадцатилетней давности, но с тех пор мало что поменялось.
На российских предприятиях внедрение любой информационной системы дает от 20% экономии, потому что впервые начинают считать.
Между полноценным бизнесом (=который можно продать) и фрилансом (=делаю сам, иногда пользуюсь помощью) есть еще некоторый отрезок :) Когда уже можно уехать в отпуск на две недели, и за это время все не развалится и даже деньги будут поступать, но если уехать на месяц, то потом придется еще месяц разгребать завалы и тушить пожары.
Или желания. Приоритеты другие :)
Навыки ведь нарабатываются. Т.е. - работать надо. А если цель не зажигает, процесс не радует - смысл в этой работе?
И да, я не про себя :) У меня и офис есть, и бизнес никогда не относился к моим целям, моя цель - независимость.
Тут ты не совсем прав.
Больше людей - это вопрос развития. Если даже в кризис накопления позволяют развиваться с прежними затратами (которые отобьются не сразу, т.е. чтобы, грубо, кассовый разрыв не пугал) - никого не увольняют, наоборот, берут тех людей, которые работали в компаниях, у которых жировая прослойка была потоньше или менеджмент пугливее. И увольняют не потому, что решили больше не развиваться, а именно для того, чтобы пересидеть и не рухнуть.
Так им же надолго и не надо. А там, глядишь, новый рубильник найдется :D
Ну, ткните уже пальцем в пансионаты более крупные. Где можно разместиться большему количеству народу и где есть несколько кинозалов.
Да, о Гугле. Офицеров отвечает на вопросы. И на Ашмановской это было заметно, и тут тоже. Не отшучивается, как часто Яндекс, где ловить надо интонацию и паузу, а отвечает. Если вопросов к Гуглю нет - ну так это же не проблемы организаторов?
проверьте на контексте - это ведь можно сделать быстро, чтобы понять, надо ли вкладывать деньги в продвижение :)
Мы расшифровку выложим :D
Перепрыгивать на соседний корабль. Хотя мое личное мнение - что соседние - такие же Титаники. Но по льдинам, может, кому и удастся допрыгать до чего понадежнее - хотя Костя этих, упрыгивающих, с печалью поминал - что лучше бы они SEO занимались, улучшали качество услуг в отрасли.
ЗЫ. Лично у меня - минимум четыре договоренности, которые иначе было бы очень непросто достигнуть, и уж точно - много более времязатратно. И хорошая перезагрузка от рутины, что рабочей, что домашней. И куча информации и настроений на всех интересующих меня рынках, которые так вообще не факт, что до меня дошли бы, пока они еще достаточно интересные и могут влиять на мои действия.
