В принципе соглашусь, но в этом случае помимо обозначения правил - нужен еще и надзор, к примеру, упоминавшиеся мной в другой теме, программы автоматизации безнес-процессов. К тому же есть еще проги с помощью которых можно видеть куда какой сотрудник заходил в сети и т.д.
Не, я понимаю о чем спорим? Если надо кого-то уволить - уволят на 120%. Причину найти как 2 пальца об асфальт.
Сам скоро буду брать несколько человек, скорей всего на постоянку, в офис - уверен, что большинство делает левак, а те кто не делает - рано или поздно начнут.
Мысли такие - либо работать с людьми на доверии, про которых все знаешь, в том числе и какие у них проекты и т.д. и не зацикливаться на на этом, а смотреть только на кпд, либо возвести корпоративные горы, и потом стоять цензором, и следить за каждым - что он делает в данную минуту :)
в нашем Гондурасе никто вас не заставит :) А кто сказал, что я к вам на работу устраиваться собрался?
Дело в том, что внутренние правила не должны противоречить трудовому кодексу :)
Коммерческий проект - это хреново воспринимается в любой компании. Было дело пару лет назад - решил я с дуру на работу устроиться, приехал на собеседование в приличную контору - все гуд. Зашел разговор о леваках. Ну я откровенно и говорю - типа леваки делать не буду, но есть 3 сайта, которые приносят мне постоянный доход. На этом разговор был закончен :)
Подход понятен.
Тем не менее иной раз некоммерческий проект требует в разы больше внимания нежели коммерческий.
Да нет - речь не о работе налево, а о собственных проектах/сайтах. К примеру хотите вы взять человека на работу - а у него свой сайт/портал по футболу. Что делать будете?
p.s. Можно провести отдаленную аналогию с searchengines.ru
wolf, интересно, а как у вас в компании относятся к тому, что сотрудники имеют собственные проекты, если такой момент присутствует конечно?
sTaras, Лехаим, Генацвали!
http://www.yandex.ru/ - покрасился в цвета украинского флага :)
