chaif

Рейтинг
172
Регистрация
22.12.2001

В моем случае 2 вида сотрудников:

- есть разработчики (программист, дизайнер, журналист, переводчик), которые пришли ко мне с определенным знаниями. Разумеется, здесь они набрались ценного опыта, поскольку в основном я молодых людей набирал;

- есть оптимизаторы (пока всего 2 помощника). Их я обучил с нуля, с полного нуля.

Наверное, было бы логично запретить оптимизаторам левачить на стороне. Есть противники?

О зарплате. Для нашего города я плачу зарплату как минимум не хуже конкурентов (хотя их всего несколько), а в целом зарплаты хорошие на общем фоне. Но, разумеется, с "московским фрилансом" это конкурировать не может.

Если застукали за леваком на рабочем месте - жесткий выговор с предупреждением об увольнении.

Yaroslav_Adv, об этом и речи не может идти. Здесь вариант один. Поэтому рассматривать его вряд ли стоит. :)

Разумеется, это не сайт из подписи :) Родственникам помогаю немного.

2. Потеря сотрудников это не крах. Это новое начало и такое, в котором не будет прежних ошибок.

funnybunny, замечательная мысль!

У меня было несколько подобных случаев, только один раз я уходил - когда понял, что мой партнер не хочет нормально работать (из тех людей, которые лучше будут спокойно работать на дядю, чем пытаться что-то создать самому, рискуя деньгами, временем и т.п.). Второй раз я создал студию с нуля, взял лучшего дизайнера-фрилансера на постоянную удаленную работу. Хорошо и регулярно ему платил. Прошло пол-года, он захотел долю. Расстались. Он создал свою дизайн-студию. У меня прибыль за год увеличилась в несколько раз и без него. Идет хороший рост. У дизайнера хорошая фото-студия в городе, на заказы тоже не жалуется.

Остались в хороших отношениях.

все еще продаю. много свободных мест.

Тоже бы хотелось глянуть.

artbars, а танцы Вас интересует ;-) ?

Также меняюсь однолинковыми ссылками с сабжем.

2 сайта по строительному оборудованию, 1 сайт по мебели, 1 сайт по строительным и отделочным материалам.

Есть такое понятие эмерджентности. Т.е. когда система, составленная из нескольких элементов приобретает свойства, которые ни одному из этих элементов в отдельности не присущи. На мой взгляд, с продвижением сайта дело обстоит именно так. В каждой теме свои нюансы. Мы у себя внутри компании, часто аллегорически сравниваем маркетолога с земледельцем, у которого есть неоднородный кусок земли - тут песок, тут камни, тут болотце, тут суглинок. Сегодня ему надо вырастить просо, завтра - пшеницу, послезавтра - кукурузу. Он может тупо рыть землю, начиная от столба и до обеда, а может подумать, что где посадить, и отдельно обрабатывать нужные участки с нужной интенсивностью. Здесь удобреньица подсыпать, а здесь - полить обильнее. И чтоб не получилась так, что пришел один, все подряд вспахал, потом пришел другой - все подряд удобрил, потом третий всё засадил, четрертый - все полил. В итоге все сделали свою работу качественно по своим меркам, а в итоге - там погнило, тут засохло...

wolf, интересно а ротация сотрудников-оптимизаторов (маркетологов) у вас в Текарте есть?

Мне нравится схема, по которой работает Текарт, пытаюсь организовать подобную. Вот только мои сотрудники противятся любым изменениям, хотя, на мой взгляд, без них качество работ снижается.

Что-то дорого, а какой трафик?

Philipp, это не дорого, учитывая сколько стоит самый дешевый тур в эту страну.

Oleg_p, Mixaman, скинул.

Всего: 1493