DyaDya

DyaDya
Рейтинг
147
Регистрация
11.04.2007

Есть ещё как раз 2 недели не отгулянного отпуска!

Есть ли возможность, уйти в отпуск? - разумется, его тоже не дадут добровольно. Но, возможно, есть серьёзные методы, от которых руководство не сможет отказаться? Например, заявление на отпуск тоже отправить заказным с описью! Или в отпуск отправляют только по разрешению руководства и не зависимо от желания рабочего?

А то это был бы идеальный вариант!


В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
...
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
...

как бы заводик не попал под этот пункт(

AndyM:
Еще раз хочу акцентировать ваше внимание, что увольнение по статье это далеко не "просто"

AndyM, да, понимаю. Но как самый крайний случай.

Зато зарплату не платить более 2-х месяцев почему-то для многих просто.

Хотя есть законы серьёзные на эту тему. А не боятся, млин.

Может военные заводы по своим законам живут? Начальство сказки рассказывает, что деньги не выделены. А по телеку власти трезвонят, что предприятиям помощь оказана. (

MyOST:
после задержки зарплаты на 15 дней имеете право не выходить на работу

вот это кстати круто. Ибо зп не дают более 2 месяцев, терь имеем-с право написать заяву на увольнение и больше не приходить. А потом не смогут придраться! Главное, чтобы в тихую ЗП не начислили. А то могут на следующий день начислить и не сказать.(

Т.е. за самовольное "увольнение", самое страшное, просто статья в трудовой?

А за отработанные дни зарплату всё равно выплатят? Или могут уволить по статье и сказать: фиг вам зарплату. Из за вас наш завод поимел ущерб как раз в размере ваших зарплат за два месяца).

Алена69:
Если вы просто не выйдете на работу, то отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов трактуется, как прогул и может повлечь за собой увольнение именно по этой статье ТК. Оно вам надо?

Вот я и хочу узнать, что будет в худшем случае.

Статья, возможно тоже нестрашно. На что может повлиять наличие статьи в трудовой?

Сейчас всё равно встречают почти везде по уму, а не по записям в трудовой. Можно же объяснить почему так вышло), пусть другие боятся.

Просто, есть вариант, что они будут специально 3 месяца не увольнять, а потом уволят по статье. Вот это будет уже обидно). Так как нужно за 2 недели и не более уволиться.

DyaDya добавил 30.03.2009 в 16:52

AlexeyKa:
достаточно придти в канцелярию своего завода с двумя экземплярами заявление.

1. попробую этот вариант. Но все в курсе, и есть вероятность, что дана команда не принимать заявление и всё. Не будут визировать.

2. затем попробую, конечно, уже через заказное письмо, ибо от него отмазаться не смогут.

Сам тоже анализирую, кому мог не понравиться мой сайт.

Особо не переживаю, но гугл видит вот такие

"Внешние ссылки на ваш сайт:"


6. 瀁謺
7. порно
8. 摎厴錟襡
9. 瀁謺鍏鳪歑樘
10. 碫
11. 醲蠂
12. 麧襙膰
13. желание
14. любви
15. создание
16. informaciya
17. автора
18. бесплатно
19. посетить
20. сайт
21. секс
22. видео
23. ролики
24. dblbj
25. devok
26. net
27. анальный
28. берковай
29. бесплатные
30. большое
31. буше
32. галерея
33. голые
34. девочек
35. деревенское
36. еленой
37. за
38. загрузить
39. заражение
40. здесь
41. карлики
42. клипы
43. летних
44. оральный
45. павлограда
46. проститутки
47. разрешение
48. русские
49. солдаты
50. стафилококком
51. тв
52. туалетом
53. фото
54. франсуа
55. часно

Пытаюсь найти откуда они ссылаются и на какие именно страницы. Не получается шото. Гугл не показывает их, а яндекс нашёл всего одну из подобных ссылок и та уже не работает.

Помню, что в новостях запостили коммент про порно. Я его быстренько удалил.

Но похоже это всё на автомате делается. Сначала постится коммент на сайте и сразу идёт прогон по форумам и каталогам на эту страницу с комментом!

burunduk:
P.S. да это новый виток в битве бюджетов и мозгов

ага, кто больше хороших ссылочек прикупил на статью, у того она и признается неворованной). Т.е. дело даже не в том, что неворованной, но просто будет на лучших позициях, чем у тех, кто просто своровал и больше ничего не сделал.

--

А если так?

1. Сайт (#1) с источником статьи.

2. Берём статью размещаем на своём сайте (#2).

3. Размещаем эту же статью, на других сайтах, но ссылку якобы на источник проставляем прямиком на свой сайт (#2).

В результате, если на статью на сайте #2 больше ссылок, то при определённой ситуации, статья на сайте #2 может быть признана "первоисточником" ( но а если статья спалится, то, подозреваю, забанят))) ).

x-mobi.ru:
В вашем случае можно создавать любую вложенность полей? Забавно.

Да, можно любую вложенность).

Сделайте паузу, отдохните и всё получится, возможно, даже более универсально, чем у меня. Ибо некоторые идеи я не доделал, пока.

Главное не переборщить с универсальностью, а то потом придётся ломать голову над оптимизацией кода и запросов.

x-mobi.ru:
Что-то я сегодня заработался, голова кипит... а про сопоставление id у редактируемых полей с id в базе забыл, пипец. Изначально решение было идельное, чуть иное, везде свои id и т.п. Теперь же понадобилось объединять некоторые поля в гурппы (дисплей, процессор, память...).

Я на это и намекал, просто мне уже приходилось думать о вводе параметров пару лет назад, например, для товаров на сайте www.priceland.ru

Всего: 2917