- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Т.е. за самовольное "увольнение", самое страшное, просто статья в трудовой?
Еще раз хочу акцентировать ваше внимание, что увольнение по статье это далеко не "просто"
Так он же уволиться желает, а не продать тайны шпионам!
но уволится по собственному желанию право имеет!
Все зависит от бумаг, которые были подписаны, от их содержания.
Летом собираюсь тоже увольняться, просто исполняется 27 лет, так что бронь больше не нужна.
А потом за один день до того как исполниться 28 (ведь это тоже по паспорту 27 лет :D) пойти служить.
ЗП не платят уже более 2-х месяцев
почитайте http://www.r31.nalog.ru/document.php?id=95070&topic=esn_kom
P.S. кстати, при задержке более 15 дней работник может не выходить на работу :)
DyaDya, http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2151
Еще раз хочу акцентировать ваше внимание, что увольнение по статье это далеко не "просто"
AndyM, да, понимаю. Но как самый крайний случай.
Зато зарплату не платить более 2-х месяцев почему-то для многих просто.
Хотя есть законы серьёзные на эту тему. А не боятся, млин.
Может военные заводы по своим законам живут? Начальство сказки рассказывает, что деньги не выделены. А по телеку власти трезвонят, что предприятиям помощь оказана. (
Вот я и хочу узнать, что будет в худшем случае.
Статья, возможно тоже нестрашно. На что может повлиять наличие статьи в трудовой?
Сейчас всё равно встречают почти везде по уму, а не по записям в трудовой. Можно же объяснить почему так вышло), пусть другие боятся.
Статья не страшно, но следующий работодатель сделает вывод что вы конфликтный человек и не можете работать в коллективе.
Так что рекомендую, подписать заявление или в канцелярии или через заказное письмо..
на работе особо не потеть но увиливать тоже не стоит.
Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения в противном случае можно через суд потребовать компенсации.
А устроится на работу можно и без трудовой (с условием что принесете на след неделе ;)) это если вас на новой работе рады видеть - то без проблем пойдут на встречу...
А начальнику своему передайте что он Мудах ;)
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
...
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
...
как бы заводик не попал под этот пункт(
Есть ещё как раз 2 недели не отгулянного отпуска!
Есть ли возможность, уйти в отпуск? - разумется, его тоже не дадут добровольно. Но, возможно, есть серьёзные методы, от которых руководство не сможет отказаться? Например, заявление на отпуск тоже отправить заказным с описью! Или в отпуск отправляют только по разрешению руководства и не зависимо от желания рабочего?
А то это был бы идеальный вариант!
Есть ещё как раз 2 недели не отгулянного отпуска!
их обязаны компенсировать материально при увольнении
Вам кто не подписывает заявление?
ваш непосредственный начальник? идете выше вплоть до директора завода не подпишут (что врядли) пишите заявление в прокуратуру на предмет нарушение ваших конституционных прав должностными лицами :)
Вам кто не подписывает заявление?
ваш непосредственный начальник? идете выше вплоть до директора завода не подпишут (что врядли) пишите заявление в прокуратуру на предмет нарушение ваших конституционных прав должностными лицами
В этом всё и дело, что непосредственный начальник не подписывает и несёт заяву директору завода. Директор и не подписывает).
пишите заявление в прокуратуру на предмет нарушение ваших конституционных прав должностными лицами
Зарплату то не дают месяцами и ничего, с рук сходит (может есть уважительная причина, о которой никому не хотят говорить).
И почему одним бороться за свои права на порядок сложнее, чем тем, кто их нарушает?!