Начальник не подписывает заявление на увольнение... как быть?

Если перестанете ходить на работу - уволят по статье.

Правильно советуют, еще похожий вариант - делаете две одинаковые копии заявления и визируете дату и номер входящего у секретаря, одну копию оставляете себе, с этой даты и ведете отсчет двух недель.

Правда вот из-за этого может возникнуть проблема, если были различные допуски и подписки о неразглашении.

Не обязательно заказным письмом, достаточно придти в канцелярию своего завода с двумя экземплярами заявление. Одно отметят как входящее письмо, а на втором поставят номер от первого экземпляра и печать и Вы его забираете. Через 14 дней Вас уволят.

Второй экземпляр - доказательство для суда.

Вот я и хочу узнать, что будет в худшем случае.

Статья, возможно тоже нестрашно. На что может повлиять наличие статьи в трудовой?

Сейчас всё равно встречают почти везде по уму, а не по записям в трудовой. Можно же объяснить почему так вышло), пусть другие боятся.

Просто, есть вариант, что они будут специально 3 месяца не увольнять, а потом уволят по статье. Вот это будет уже обидно). Так как нужно за 2 недели и не более уволиться.

DyaDya добавил 30.03.2009 в 16:52

1. попробую этот вариант. Но все в курсе, и есть вероятность, что дана команда не принимать заявление и всё. Не будут визировать.

2. затем попробую, конечно, уже через заказное письмо, ибо от него отмазаться не смогут.

У вас еще на собеседовании попросят трудовую и увидев такую запись могут просто отказать тут же. Ведь все ваши слова и объяснения о том как такая запись появилась, всего лишь слова. И нормальный кадровик предпочтет не нанимать на работу.

А если будете говорить про конфликт с руководством, то тоже плохо ведь это может значить что вы конфликтный или неуравновешенный человек.

Подумайте хорошенько, ведь увольнение по статье это "черная метка" на которую обязательно обратят внимание.

И еще совет вам почитайте лучше трудовой кодекс, это будет полезнее чем искать ответ на форумах.

Тему бы в Деловые вопросы нужно было.

Летом собираюсь тоже увольняться, просто исполняется 27 лет, так что бронь больше не нужна. Хотя платят исправно и в принципе неплохо. Но есть варианты получше. Уже знаю, что начальник скорее всего не подпишет, в январе одному дедку не подписал.

Тот сделал две копии, отнес в канцелярию, директор подписал, а начальник нет. Но через 14 дней он уволился без проблем.

Т.е. за самовольное "увольнение", самое страшное, просто статья в трудовой?

А за отработанные дни зарплату всё равно выплатят? Или могут уволить по статье и сказать: фиг вам зарплату. Из за вас наш завод поимел ущерб как раз в размере ваших зарплат за два месяца).

после задержки зарплаты на 15 дней имеете право не выходить на работу

уточнение - заказным с описью

вот это кстати круто. Ибо зп не дают более 2 месяцев, терь имеем-с право написать заяву на увольнение и больше не приходить. А потом не смогут придраться! Главное, чтобы в тихую ЗП не начислили. А то могут на следующий день начислить и не сказать.(