Ceres: полгода назад пороги обивал московских контор ... 1200 - 2500 в месяц. ... повышения оклада в будущем - но ненамного. Это реальные суммы, а не ваши гипотезы - почему бы ему не платить и т.д. Да не будут платить, так как есть определенная планка на зп, и не только в сео...Менеджер, или руководитель отдел продаж - тут другое дело - на процентах при аховых объемах возможно многое.
вы ошибаетесь, работа и зп может быть также поставлена как процент от продвигаемых сайтов, соответственно чем больше ведется сайтов, чем лучше результаты тем выше зп
и как раз здесь и можно сравнить с менеджерами или продажниками
P.S. кроме того отдел продвижения, он же и отдел интернет маркетинга, тами создание ресурсов компании, которые могут приносить прибыль и т.п. так что есть где развернуться
начальник отдела продвижения почему не может получать столько же?
может вполне
если говорить о больших суммах, то и там я не вижу ничего не возможного
Только нужно прикрасно понимать те слова какие произнес выше
funnybunny: "этот сотрудник того стоит"
если сотрудник может приносить компании высокие доходы за счет организации работы, генерации и организации реализации идей, то почему компания не должна платить высокую зп этому сотруднику?
а вот в этих простых словах и заключается гений менеджмента
может быть кто озвучит на какие принципы стоит ориентироваться дабы "народ в сторону не глядел"? кто как видит?
просто довольно грусно сознавать что де если в команде появляется несколько целеустремленных креативных личнойстей, то неминуем уход тех из них, кто не получит возможности для того чтобы скажем порулить, возглавить отдел и т.п.
Сайты продаются без доменов. А вы скачать хотели?
ну не все так плохо :)
просто насканировать контент можно и самому - послав студента в библиотеку за сотку
я думал вы и домены предложите
спорить бессмыслено - есть реалии а есть фантазии.
согласен, спорить бессмысленно, особенно когда только то что видит аппонент назвается реалями, а что не заметил фантазиями
О реалиях я уже писал.
о реалях в вашем представлении
я же вижу и не в одном месте совсем другое
ну да ладно, давайте не будем спорить :)
да что вы заладили - может-может. Я и сам знаю, что может - но в реалиях - все совсем не так
да вы что? :)
я в данном случае не о теории говорю, а о том что я знаю и вижу. Видимо каждый из нас с вами как то не совсем "точно знает"...
вы хотите продолжать спор?
P.S. и еще "2500 легко" - сказка, которая не долго продлится
полгода назад пороги обивал московских контор ... 1200 - 2500 в месяц. ... повышения оклада в будущем - но ненамного. Это реальные суммы, а не ваши гипотезы - почему бы ему не платить и т.д. Да не будут платить, так как есть определенная планка на зп, и не только в сео...Менеджер, или руководитель отдел продаж - тут другое дело - на процентах при аховых объемах возможно многое.
вы ошибаетесь, работа и зп может быть также поставлена как процент от продвигаемых сайтов, соответственно чем больше ведется сайтов, чем лучше результаты тем выше зп
и как раз здесь и можно сравнить с менеджерами или продажниками
P.S. кроме того отдел продвижения, он же и отдел интернет маркетинга, тами создание ресурсов компании, которые могут приносить прибыль и т.п. так что есть где развернуться
я конкретный вопрос задал.
отвечаю:
сколько может зарабатывать фрилансер в среднем?
ну 3-5к
начальник отдела продвижения почему не может получать столько же?
может вполне
если говорить о больших суммах, то и там я не вижу ничего не возможного
Только нужно прикрасно понимать те слова какие произнес выше
funnybunny: "этот сотрудник того стоит"
если сотрудник может приносить компании высокие доходы за счет организации работы, генерации и организации реализации идей, то почему компания не должна платить высокую зп этому сотруднику?
если не секрет - озвучьте условия, именно материальные.
хоть я не еврей, но отвечу вопросом на вопрос:
сколько может зарабатывать фрилансер в рунете?
и почему вы думаете что отдельные сотрудники не могут получать столько же в компаниях работающих с крупными клиентами?
надо бы еще понимать что этот сотрудник того стоит, что б как с бисером не получилось
это безусловно
У Вас получилось набрать коллектив? воплотить в жизнь полученные здесь советы?
все в процессе, коллектив собирается, но пока очень активных боевых действий не проводится т.к. многие еще обучаются :)
что же касается советов, то да, некоторые замечания или выводы стали краеугольными в процессе создания этого коллектива
Даже если и возглавить отдел, все равно уход - вопрос времени.
не факт, компания может предоставить условия не хуже фриланса, если смотреть с материальной точки зрения
если же речь идет о создании своей полноценной компании, а не группы помощников во главе с оптимизатором, то здесь конечно ничто не может удержать
продолжаем?
конечно :)
WildOne, киньте в личку весь список доменов
делать в конторе все так
а вот в этих простых словах и заключается гений менеджмента
может быть кто озвучит на какие принципы стоит ориентироваться дабы "народ в сторону не глядел"? кто как видит?
просто довольно грусно сознавать что де если в команде появляется несколько целеустремленных креативных личнойстей, то неминуем уход тех из них, кто не получит возможности для того чтобы скажем порулить, возглавить отдел и т.п.