Экивоки не требуются, если есть возможность на пальцах объяснить тупизну собеседника)
Но на практике это не работает. Поставишь нижнюю планку в $2K для отрасли, где средняя температура по палате $1K, все равно половина соискателей будет с красной ценой в $0,5K.
Работодатель всегда знает, сколько готов выложить по максимуму. Нет ни одной причины, чтобы эту сумму скрывать.
Ваша идея "задела на будущее" опять же разбивается о практику. Якобы, "не озвучивать верхнюю планку - значит давать шанс на рост з/п". Но есть следующие факты:
1. Верхняя планка всегда есть, пиши ее или нет. Скрывать эту цифру - проявлять неуважение к соискателям.
2. Рост з/п неизбежен, и любой соискатель это понимает. Даже если бизнес, в котором он работает, не растет, то полученный в процессе работы опыт повышает цену и упрощает поиск компании-заменителя. В обычных же случаях, з/п человека, проработавшего год и более без нареканий, формируется совсем по другим принципам. Вы знаете, что найти толкового специалиста очень сложно. Но не знаю, в курсе или нет, но найти такого специалиста, который будет еще и работать - это очень сложно. Таких людей ценят, и верхняя планка з/п ограничивается только здравым смыслом. В таком случае достаточно спросить работодателя: "Что мне нужно сделать, чтобы зарабатывать на 50% больше?"
Должен оговориться, говоря о работниках, я не рассматриваю наймытов, речь о востребованных, самостоятельных специалистах, в частности - оптимизаторах. Про вахтеров уже беседа выше была.
Это всё мое видение, я уже смирился с тем, что не все смотрят на мир так, как я, почему и поднял эту тему здесь, чтобы другими глазами взглянуть. Вам отдельное спасибо за озвученную позицию, которой вы придерживаетесь не смотря ни на что) Видимо, это глубокое убеждение, буду учитывать.
Как говорил один, возможно, хороший человек: "Если я начну советоваться с цехом насчет того, где мне брать светодиоды для светильников, то работа встанет из-за разногласий. При этом рабочие в пятницу придут за деньгами". Но такие советы иногда важны.
Не знаю, откуда у вас ко мне уважение, но приведенные вами доводы про нижнюю планку я парировал до того, как вы их привели. Видимо, уважение у нас взаимное ;)
Т.е. учишься на чужих? Спасибо за объяснение.
Тогда как же объяснить пословицу?)
Дураки учатся на своих ошибках, умные на чужих.
Что вы хотели этим сказать?
Совершенно верно. Когда с человеком уже срабатываешься, то ценообразование идет по другому принципу.
PS: всем спасибо за реакцию и мнения.
Мое недоумение было действительно искренним.
И из ответов я пока что понял, что нет особенного знания, которое мешало мне принимать правильные решения в озвученной плоскости)
Пойду работать дальше,
всем приятного вечера!
Откажу. Все это очень прозаично.
Если человек работает в 2 раза быстрее, то он должен понимать, что его з/п будет только расти.
В этом случае он может воспринять верхнюю планку как некий виртуальный испытательный срок. Это же обычные тонкости.
На мой взгляд это больше теория. Факт в том, что любой разумный сотрудник, понимая, какой доход приносит работодателю, со временем поставит вопрос о повышении гонорара. И инициатором этой темы он будет практически всегда (речь не идет об офисных сидельцах, я говорю именно о профи или приближающихся к ним).
На практике работодатель точно знают верхнюю планку. Это 100%, без исключений. Если он ее укажет, то ничего плохого не произойдет. Если человек подумает, что это вершина того, что он сможет зарабатывать в этой компании в будущем - он точно не подойдет на данную вакансию. Ведь, беря вас на работу, работодатель собирается увеличить доход, а значит и бюджет на з/п, пусть и не пропорционально, но будет расти. Это нужно четко понимать. Есть сейчас и есть потом. Кто этого не понимает, может смело идти на вакансию от $10 и до потенциальной бесконечности)
Для вахтеров не делают вилок. Никому не нужен сидельщик на стуле с высшим математическим образованием.
Я принципиально не понимаю практическое значение нижней планки для рекрутера, который будет брать человека на работу. Работодателю главное - восполнить свою потребность. Среди соискателей очень распространено мнение, что именно они нуждающиеся, а работодатель - жирующий и перебирающий тип.
Вы ведь понимаете - если человек открыл вакансию - то у него явные проблемы. Ему очень нужен специалист. Есть еще за душой желание при этом сэкономить тысяч $10 в год на гонораре, но результат важнее. Посмотрите приведенные примеры - люди недоумевают отсутствием верхней планки, топик стартеры признаются, что никто так им и не написал. А кто толковый напишет? Если оптимизатор такая профессия, что, при должном опыте не нужно вообще ни на кого работать? Только верхняя планка может хоть как-то помочь в этом.
Ну... здесь вы Америку не открыли. Это совершенно естественный процесс.---------- Добавлено 24.01.2012 в 19:22 ----------
С таким подходом соглашусь на 100%.
Если человек работает и восполняет вашу потребность, то можно платить сверхурочные, причем не 1 к 1, а даже с бонусным коэффициентом. Ведь он же генерирует доход, двигает дело вперед. А вот сумма за 8/5 должна быть четкой. Что значит "от $500", писать мне или нет, если я великолепно справлюсь с работой, но то, что делаю, стоит в 10 раз больше?
Roman77, создайте себе двойника)
