Diplomat: Доли всегда должны оговариваться на берегу. Т.е. Вы например вложили 80к деньгами сотрудник за оговоренный период недополучит зарплаты на 20к итого распределение 80% на 20%.
Согласен! Для этого и ищу формулу оценки, для того, чтобы справедливо договориться на берегу.
Diplomat: Но вопрос зачем это вам? Нет денег или веры в проект?
Денег нет. Последние годы я и моя семья живем на накопления, а они не бесконечны.
Diplomat: Или мечтаете что сотрудник сам себя будет мотивировать(почему тогда у него еще не свое дело)?
Самому себя можно мотивировать, но от этого ничего не рождается ;) Нет своего дела потому, что человек не предприниматель.
_t2: Стремление к относительно быстрым деньгам, имхо, редко доводит до успеха. Деньги всегда идут туда где есть опыт и желание много работать.
Это ерунда, выдуманная бедными. Быстрые деньги приходят к тем, кто в нужное время оказыается в нужном месте :) а много работают в шахте, идите туда, загребите быстрых денег.
---------- Добавлено 04.03.2012 в 09:05 ----------
samimages: Купить акций Яндекса и либо заработать на этом, либо потерять.
Понадобится несколько лет, чтобы на них заработать. Должен отшуметь мировой финансовый кризис + должны отшуметь революции в России ;)
Unlock: Так собственно так все брокеры работают. Чем так Финам не угодил? Меня смущает, что он корнями на Кипр уходит и если что, денег своих не найдешь. Серьезную сумму для работы с акциями я бы в Финам не понес, а вот CFD прекрасный вариант, для рискованных и фартовых людей.
У меня в Финаме было 500 долларов, который я потом забрал, наевшись говна как заводя их туда, так и выводя. И еще тыс 20 рублей вроде бы, но дела это не меняет.
CatRegist: С теоретической точки зрения не большая: в первом случае сразу и сотрудник разделяет ваши риски на успех, получая долю сразу (не вариант вообще, в т.ч. по причине описанной Diplomat), а во втором работает на вашу компанию N времени исключительно на доверии к вашем профессиональным качествам.
Не понял я эту разницу. Доля сразу или опцион? Опцион лучше - можно получать долю, если она стоит больше ЗП, а можно не получать, а получить деньги. Да, придется отработать 2 года, чтобы получить не деньги, а акции. Так это нормально. Опцион же получишь сразу.
А что касается "лохов искать" - эта фраза говорит просто о том, что пишущие эти слова никому не доверяют. У меня есть несколько людей, например Илья Сегалович или Леша Амилющенко, к которым я пошел бы в стартап не задумываясь, и работал бы 2 года без зарплаты за опцион. Список таких людей не ограничивается этими двумя.
С другой стороны, идея стартапа должна мне быть интересна. Иначе не будет стимула работать без зарплаты.
---------- Добавлено 01.03.2012 в 16:22 ----------
CatRegist: Да и юридически это как все сопоставить без оплаты труда тяжело себе представляю.. ну трудовой договор (неразглашение, права на код и т.п.) с опционом.
То, чего нет в КЗОТ, прекрасно реализовано в законодательстве других стран.
Доли всегда должны оговариваться на берегу. Т.е. Вы например вложили 80к деньгами сотрудник за оговоренный период недополучит зарплаты на 20к итого распределение 80% на 20%.
Согласен! Для этого и ищу формулу оценки, для того, чтобы справедливо договориться на берегу.
Но вопрос зачем это вам? Нет денег или веры в проект?
Денег нет. Последние годы я и моя семья живем на накопления, а они не бесконечны.
Или мечтаете что сотрудник сам себя будет мотивировать(почему тогда у него еще не свое дело)?
Самому себя можно мотивировать, но от этого ничего не рождается ;) Нет своего дела потому, что человек не предприниматель.
Стремление к относительно быстрым деньгам, имхо, редко доводит до успеха. Деньги всегда идут туда где есть опыт и желание много работать.
Это ерунда, выдуманная бедными. Быстрые деньги приходят к тем, кто в нужное время оказыается в нужном месте :) а много работают в шахте, идите туда, загребите быстрых денег.
---------- Добавлено 04.03.2012 в 09:05 ----------
Купить акций Яндекса и либо заработать на этом, либо потерять.
Не учатся люди на чужих ошибках.
Это и хорошо! Нахера мне ваши ошибки? :) Свои ошибки - это опыт.
Так собственно так все брокеры работают. Чем так Финам не угодил? Меня смущает, что он корнями на Кипр уходит и если что, денег своих не найдешь. Серьезную сумму для работы с акциями я бы в Финам не понес, а вот CFD прекрасный вариант, для рискованных и фартовых людей.
У меня в Финаме было 500 долларов, который я потом забрал, наевшись говна как заводя их туда, так и выводя. И еще тыс 20 рублей вроде бы, но дела это не меняет.
На Кипре деньги вернуть гораздо проще :)
Спасибо! Финам... постигаю сам сайт)))
Не вздумайте только в это говно вляпаться. С Финамом работать - себя не уважать. Машина по выжиманию денег с клиентов. Клиенты - мусор.
Бардо, Конец света или Страна чудес без тормозов :)
Один должен быть лидером, а другой - ведомым. Если так - может получиться.
Я их по радио слушал. Они как раз на днях шли.
И я не в истерии, я в поиске и изучении информации.
Будущее будет!!!
Кузнецов, товарищ лжепророк, так когда уже нас всех накроет медным тазом?
А кушали бы на что?
На накопления и на другую работу. да и выплаты какие-то могут идти, если у стартапа будут доходы.
С теоретической точки зрения не большая: в первом случае сразу и сотрудник разделяет ваши риски на успех, получая долю сразу (не вариант вообще, в т.ч. по причине описанной Diplomat), а во втором работает на вашу компанию N времени исключительно на доверии к вашем профессиональным качествам.
Не понял я эту разницу. Доля сразу или опцион? Опцион лучше - можно получать долю, если она стоит больше ЗП, а можно не получать, а получить деньги. Да, придется отработать 2 года, чтобы получить не деньги, а акции. Так это нормально. Опцион же получишь сразу.
А что касается "лохов искать" - эта фраза говорит просто о том, что пишущие эти слова никому не доверяют. У меня есть несколько людей, например Илья Сегалович или Леша Амилющенко, к которым я пошел бы в стартап не задумываясь, и работал бы 2 года без зарплаты за опцион. Список таких людей не ограничивается этими двумя.
С другой стороны, идея стартапа должна мне быть интересна. Иначе не будет стимула работать без зарплаты.
---------- Добавлено 01.03.2012 в 16:22 ----------
Да и юридически это как все сопоставить без оплаты труда тяжело себе представляю.. ну трудовой договор (неразглашение, права на код и т.п.) с опционом.