Diplomat: Константин, Вы хорошо описали у себя на странице. Но оценка должна быть по вложениям, а не планам, т.е. если он вложил 20к работой имеет право на долю соответствующую. Но тут уже Вам не очень, т.к. общие инвестиции на стартап редко нужны больше 100к и получается нужно отдать >20%
Я думал об этом. Можно оценить долю сотрудника как % от всех затрат. Вложил трудом 20 тыс, всех затрат 100 тыс = должен получить 20%
Это не подходит по 2 причинам.
1. Я как директор осуществляю затраты. Значит, в моей руки доля каждого работника. Взял, купил рекламы на 100 тыщ - хопа, доля каждого работника быстро похудела в 2 раза. Или - наоборот, есть возможность купить ту же самую рекламу на за 100, а за 50 тыс. А нахрена мне это надо? Если доли поих партнеров распухнут от такой моей экономии??
2. Я как предприниматель вкладываю свою предпринимательскую инициативу. К примеру, звоню Путину, и говорю: Владимир Владимирыч, надежа наш! Выручай, проект горит, а у тебя выбору на носу. Поддержи инновации! И на выборах победишь. Делать нечего, ВВП дает нам госзаказ на 2 млрд рублей.
Сколько это стоило? Ноль. Увеличило это стоимость компании? Еще как. А как же моя доля? А она как была, так и осталась. Потому что затратная составляющая проекта никак не изменилась.
То есть - когда предприниматель вкладывает свой актив (предпринимательскую инициативу) - его доля не растет. А работает работник - его доля растет.
Dyagilev: Девушка, да обидно около 6 лет прожили, не 1 месяц , не 1 год.,ну если она так поступила осознанно, .........
Слушай, я сейчас, конечно, не популярную вещь скажу, но все же - может тебе ее простить? Если любите друг друга - надо бороться за любовь. Всякое в жизни бывает.
CatRegist: Опционы не предполагают бесплатную работу сотрудников или какие либо значительные сокращения зп (ты будешь получать, не 100к, как на рынке, а 10к, зато опцион)), а являются исключительно мотиватором ключевых профессиональных кадров. Либо со основатель с различными схемами (вплоть за бесплатно), либо наемные сотрудники с адекватными ЗП и опционами в качестве дополнительной мотивации.
Вот, это уже ближе к делу.
А чем со-основатель отличается от наемного сотрудника с опционом?
---------- Добавлено 29.02.2012 в 13:55 ----------
Cell: 5 WMZ на открытие темы, наверно, вы найдете.
Долг приобретен в браке. У супругов солидарная ответственность, то есть будут все трясти с того, у кого есть. В банке вас правильно послали - кому нужен алкаш в заемщиках.
По суду добиться разделения имущества, в том числе и долга. Предвижу гимор.
Проще добиться продажи дома (опять же по суду), и погашения кредита. Если останется долг (а он останется) - придется экс-супруге выплачивать его. Ну или тебе, касатик ;)
Константин, Вы хорошо описали у себя на странице. Но оценка должна быть по вложениям, а не планам, т.е. если он вложил 20к работой имеет право на долю соответствующую. Но тут уже Вам не очень, т.к. общие инвестиции на стартап редко нужны больше 100к и получается нужно отдать >20%
Я думал об этом. Можно оценить долю сотрудника как % от всех затрат. Вложил трудом 20 тыс, всех затрат 100 тыс = должен получить 20%
Это не подходит по 2 причинам.
1. Я как директор осуществляю затраты. Значит, в моей руки доля каждого работника. Взял, купил рекламы на 100 тыщ - хопа, доля каждого работника быстро похудела в 2 раза. Или - наоборот, есть возможность купить ту же самую рекламу на за 100, а за 50 тыс. А нахрена мне это надо? Если доли поих партнеров распухнут от такой моей экономии??
2. Я как предприниматель вкладываю свою предпринимательскую инициативу. К примеру, звоню Путину, и говорю: Владимир Владимирыч, надежа наш! Выручай, проект горит, а у тебя выбору на носу. Поддержи инновации! И на выборах победишь. Делать нечего, ВВП дает нам госзаказ на 2 млрд рублей.
Сколько это стоило? Ноль. Увеличило это стоимость компании? Еще как. А как же моя доля? А она как была, так и осталась. Потому что затратная составляющая проекта никак не изменилась.
То есть - когда предприниматель вкладывает свой актив (предпринимательскую инициативу) - его доля не растет. А работает работник - его доля растет.
Работник мотивирован, предприниматель - демотивирован.
---------- Добавлено 01.03.2012 в 04:27 ----------
Именно поэтому опционы лучше акций.
покупаем дом (6 квартирный), сдаем их все по цене 600-900 евро (исхожу с цен у нас тут в "деревушке").
Получаем около 5.000 евро в мес..При этом расход конечно же около 350.000-400.000 евро.
Даже у нас в Испании таких цен нет на 6-квартирные дома. А чтобы в Германии... вы с 6-комнатным не перепутали?
Или вы под расходом имели в виду взнос по ипотеке?
Тоже заметил динамику новейших времен? Средняя хамовитость сильно снизилась за последние лет 10.
Еще лет через 50 все начнут соблюдать ПДД, через 100 - пропускать пешеходов даже на красный свет, как это сейчас делают в Европе.
Девушка, да обидно около 6 лет прожили, не 1 месяц , не 1 год.,ну если она так поступила осознанно, .........
Слушай, я сейчас, конечно, не популярную вещь скажу, но все же - может тебе ее простить? Если любите друг друга - надо бороться за любовь. Всякое в жизни бывает.
В чужом интересном выигрышном деле? Или там, где у тебя есть контроль ситуации?
Где нет контроля. Как Стив Возняк, к примеру. Личностью которого я в последнее время заинтересовался.
Опционы не предполагают бесплатную работу сотрудников или какие либо значительные сокращения зп (ты будешь получать, не 100к, как на рынке, а 10к, зато опцион)), а являются исключительно мотиватором ключевых профессиональных кадров. Либо со основатель с различными схемами (вплоть за бесплатно), либо наемные сотрудники с адекватными ЗП и опционами в качестве дополнительной мотивации.
Вот, это уже ближе к делу.
А чем со-основатель отличается от наемного сотрудника с опционом?
---------- Добавлено 29.02.2012 в 13:55 ----------
5 WMZ на открытие темы, наверно, вы найдете.
Эм, а с каких это пор опционы стали инструментом работорговли?
Не понял, переведи? :)
---------- Добавлено 29.02.2012 в 08:06 ----------
как мне потом его продать/что мне с ним потом делать, когда доляху получу и, к примеру, работать перестану? ответа не нашлось..
Долг приобретен в браке. У супругов солидарная ответственность, то есть будут все трясти с того, у кого есть. В банке вас правильно послали - кому нужен алкаш в заемщиках.
По суду добиться разделения имущества, в том числе и долга. Предвижу гимор.
Проще добиться продажи дома (опять же по суду), и погашения кредита. Если останется долг (а он останется) - придется экс-супруге выплачивать его. Ну или тебе, касатик ;)
В общем, мои мысли по этому поводу: как поделить доли в стартапе.
mansursp, спасибо за наводку.
Макс был настолько любезен, что ответил на все мои вопросы до их появления.
Его ответы мне ясны - акции распределить от балды.
Пообщался с яндексоидами, узнал как в Яндексе распределялись акции. Тоже не то.