Я вот пытаюсь, а не получается представить ситуацию, при которой пройденная служба может помешать по жизни больше, чем "навешанная" серьезная болезнь в справке о негодности (с несерьезными сейчас берут). Конечно, опустив случаи суицида/убийств/увечий (в среднем 1 на 1000, что гораздо меньше, чем при прочих равных на гражданке).
Кому действительно нужно косить (хотя бы временно, до лучших времен):
1. Отцы грудных детей (не попадающие под отсрочку)
2. Сыновья родителей, за которыми нужен уход (не попадающие под отсрочку, потому что еще есть сестра, к примеру)
3. Занятые серьезным делом, которое за год отсутствия развалится. Если честно, я не встречал юношей 18-21 лет (основной призывной контингент), занятых серьезными делами, но, говорят, такие в природе существуют. В таком случае, конечно, глупо все бросать ради "службы Родине".
4. Слабые. В прямом смысле слова, как физически, так и морально/духовно. Ни один слабый человек не становился в армии сильнее на моей памяти. В большинстве случаев их ломали в конец.
Насмотрелся вдоволь на мучения 1, 2 и 4 во время службы. Задавал в лицо вопрос "ну нафига ты в армию пошел?". "Эээ...я думал..." и т.д.
Не в теме отмаза детей от армии, а вот про призыв кое-что знаю не понаслышке. И вот почему я против тактики "навешивания болячек много и отчетливо":
1. Негодность дает конкретная серьезная болезнь. Все эти плоскостопия, сотрясения, дистонии и прочие надписи в "толстых карточках", к которым так стремятся не совсем умные родители - это категория Б "годен с ограничениями".
2. Категория Б - это крест на нормальных войсках, где дите может действительно с пользой провести время и получить реальную боевую подготовку (ВДВ, СпН, МП и т.д.).
3. Категория Б - это дорога во всякие автобаты, стройбаты, ВВС. Войска, где преобладает кавказ, сплошные наряды, армейский маразм от безделия и постоянные хоз. работы по обслуживанию техники и прилегающей территории. Постоянные, круглосуточные, круглогодичные. Это как раз тот случай, когда солдату дают подержать автомат 3 раза - на присяге, на плановом занятии по сборке/разборке, и чтобы выпустить 3 пульки на обязательных стрельбах под надзором генерала из штаба. В остальное время он служит с тряпкой/лопатой в руках. Хотите такую службу ребенку - ок, накапливайте "толстую карточку".
Другое дело, если действительно есть болячка, которая во время "марш-броска с кроватями" перерастет во вполне себе такую болезнь. Тогда деваться некуда - получайте соответствующую категорию.
Но если молодой человек здоров, внушительных причин и средств/способов для откоса от армии не имеется, а все болячки - просто последствия неправильного образа жизни (компьютер, алкоголь, сигареты и т.д.), которые как рукой снимает за месяц на КМБ, то на врачебной комиссии пусть говорит, что здоров и жалоб нет. Нечего себе лишние проблемы создавать, как на год службы, так и на всю оставшуюся жизнь.
ТС просто спросил про специфику медосмотра, а ему мигом насоветовали навесить на ребенка всевозможные болячки, "много и отчетливо"))
Я не в теме, но неужели нет других способов откосить, кроме "обеспечивания диагнозами"?
Курьер - не профессия, а способ подзаработать, как правило, временный и крайний (от отсутствия других вариантов/ума) и не самый денежный. Глупо ожидать от курьеров долгосрочных отношений.
У меня был один курьер, проработавший вплоть до закрытия магазина (более 2 лет), и был огорчен прекращением работы. Но он был недееспособный, единственный доход - пенсия/пособия, и на другую работу устроиться не было возможности. Все заказы развозил ответственно, никаких нареканий. Но это исключение, не знаю, подойдет ли вам такой вариант.
Зависит от интересующих вас объемов. Возможно, рациональнее всего найти 1-2-3 хороших арбитражников с ощутимыми объемами трафика, предложить им персональные условия и первое время поработать в таком демо-режиме, заодно на практике прощупать подводные камни и осознать свои возможности.
А там уже смотреть - либо расширять штат арбитражников (т.е. по сути делать собственную приватную партнерку), либо выходить на "большой рынок" через крупные cpa-сети, если практика покажет, что вы и ваш бюджет это потянете.
Т.к. ваша конечная цель - реализация товаров со склада, а не построение партнерской сети, то и тратить время/деньги/силы на второе не надо. Сосредоточьтесь на логистике и обработке заказов, а взаимодействие с партнерами доверьте профессионалам (сетям), иначе велик риск создания 100500-ой никому не нужной партнерки. Каждый должен заниматься своим делом.
Проводил недавно товарища в Краснодар, решил поднять себе уровень жизни переездом в "самый благополучный город". За 3 недели умудрился там сколотить компанию, и собутыльников, и партнеров по делу, и партнеров по спорту и 2 любовниц нашел, говорит, не успевает со всеми встречаться и всем время уделять.
Ну у меня с социализацией проблем нет, но все равно удивлен такому скоростному нетворкингу. Спрашиваю "как ты так резво знакомства заводишь?", ну а он мне "да а чего в этом сложного? Тут все очень приветливые")
В целом, ответ прозвучал выше: новые знакомства и широкий круг общения - следствие активного образа жизни.
Дело ваше, но это мог быть и вполне адекватный заказ, иностранцы иногда необьяснимы)) Это для вас огромные деньги, а там может крупная контора, которая ежедневно такие суммы тратит на технику в каких-то своих интересах. А защиту от скама давно нужно было продумать, вам грязи могут налить и на сумму в 20 раз меньше этого заказа, вы и не задумаетесь даже. А через месяц будете гостей встречать с круглыми глазами и доказывать, что не верблюд.
Не думаю, что при полной предоплате грозят какие-то значимые риски, а то слишком простой способ конкурентов убирать получается.
Точно не могу сказать, но, думаю, что если у вас все по-белому и вы сможете это наглядно подтвердить, то ничего вам не будет.
Вполне возможна схема отмывания - скупка дорогой техники в иностранных интернет-магазинах (не крупных, но надежных) и последующая перепродажа этой техники у себя дома.
В любом случае, проконсультируйтесь с юристом и бухгалтером по этим вопросам.
От себя скажу, что такой заказ вполне возможен и вам действительно переведут миллион по предоплате, иностранцы они такие. Но риски просчитайте.
Ну если он согласен на 100% предоплату, какие проблемы? Начинайте операцию приема предоплаты и смотрите, на каком этапе он себя проявит))
Если все пройдет нормально (поступит 100% предоплата, что маловероятно), то будьте готовы отчитаться обо всем в случае, если нальют грязи и обвинят в отмывании.
Напишите конкретные цифры - бюджет такой то, комиссия такая-то, тематика такая-то, регион, столько-то ключей/объявлений, столько-то товаров/услуг. И вам уже скажут конкретно, "развод" это или нет.
Наименований КК, РА и т.д. не нужно.
Стукануть начальству и подсидеть?)) Может этот человек тупо склепал по-быстрому сайт РА, завел левое ООО, настроил РК самостоятельно и теперь тупо пилит бабло КК со всеми вытекающими двойными комиссиями? А вы тут мыслёй по древу растекаетесь на тему "зажравшихся" рекламных агентств))
Есть те, кто стремятся заработать на e-commerce, вкладываясь и открывая все новые и новые магазины. А есть более прошаренные "проект-менеджеры", которые занимаются тем же самым, только делают это на чужие деньги, с использованием чужих отлаженных бизнес-процессов, на окладе + как правило, с долей в проекте или с процентом от продаж. И собственные проекты их мало интересуют при таких раскладах, потому что:
1. Они ничем не рискуют, даже временем (будет компенсировано каким-никаким окладом)
2. В отличие от владельца бизнеса, которому еще предстоит период окупаемости затрат, менеджер выходит в плюс сразу с первых продаж.
Насчет смешных 70 тысяч - оно может и мало, но не факт, что грамотный менеджер не согласится на них, почуяв перспективы дальнейшей прибыли с продаж. Ставить ему оклад в 300к смысла не вижу с точки зрения мотивации. Зарплата должна быть сопоставима с зарплатой среднего московского офисного планктона (в пределах 100к, ну может чуть больше), плюс процент с прибыли/оборота/продажи. Также можно продумать вариант с поэтапной оплатой - на время разработки и первичной раскрутки только оклад (допустим, 150 000), с момента запуска/старта продаж/достижения определенного уровня продаж оклад понижается до "смешных" 40-50 000 и вводится процентная оплата за конкретный результат.
Хороший менеджер, понимая, что его сотрудничество с проектом вряд ли продлится более 2-3 лет, нарисует дорожную карту достижения 500 т.р./мес. и будет конкретно к ней идти, чем нанесет бизнесу только пользу. Не очень хороший будет 10 месяцев разрабатывать самописный движок и систему складского учета, пока заказчик не разорится на его зарплатах и хотелках. Тут уж как повезет.
