Под "хороша" надо понимать, что хороша именно для меня. Т.е. внешность + личность + характер + стремления и ценности и тд всё хорошее =)
Тогда конечно готов!
В худшую сторону меняться меня такая не заставит по определению
ps заставить тут кстати не возможно, меняться сам буду =)
burunduk, записываюсь, оплата на месте)
greenwood, я на счёт капитала и "эх ..молодость ..молодость ". Признал, что на счёт старости и болезней пока не особо заморачиваюсь.
А про данную поправку моё мнение не изменилось)
greenwood, уели))
Klarisa, самая хорошая среда для роста - свободная конкуренция. ИМХО чем больше будет свободы у работодателя и работника - тем жестче будет конукуренция. В итоге в плюсе будут самые хорошие работники и работодатели, которым они достанутся.---------- Post added at 17:30 ---------- Previous post was at 17:28 ----------
О себе пора уже самому учиться заботиться, а не мечтать о коммунизме. Хороший специалист не пропадет. А плохому нужна забота и уравниловка.
И об этом уже должны заботиться руководители конкретных предприятий, а не законом всех уравнивать.
Вы считаете, что знаете за всех, что для них лучше?
Почему, если работник на своей работе захочет работать 12 часов и зарабатывать в 1.5 раза больше по закону ему нужно это запретить. Объясните?
Я выше написал, в этом случае выгоднее взять ещё одного человека. Даже если платить по обычной ставке.
Не совсем. Мы ведь говорим о тех, кто сейчас работает на 2-ух работах.
Например сантехник. В случае введения поправки.
1) Раньше он работал 60 часов на 2-ух работах, теперь сможет на одной.
2) Зарабатывать будет как и раньше, только на одной работе. Т.е. труд дешевле не станет.
3) Ему не прейдётся ездить с одной работы на вторую. Вот в этом плюс для работника.
Если человек раньше работал на одной работе и иногда получал сверхурочные, он может перейти на 60 часовую рабочую неделю и получать стабильно в 1.5 раза больше (Если уговорит работодателя!)
Работодателю кстати 60-часовая рабочая неделя не выгодна.
1) Если переработки редкие и не стабильные - их дешевле оплачивать по часам, даже по двойной ставке.
2) Если переработки постоянные - выгоднее взять ещё одного сотрудника.
Так что работодателя ещё уговаривать прейдётся взять вас на 60-часовую неделю.
Сверхурочные оплачиваются по часам и только когда они есть. А ставка - это постоянная ежемесячная оплата. У вас много знакомых, которым оплачивают по 20 часов сверхурочных в неделю (80 в месяц)? ---------- Добавлено в 13:57 ---------- Предыдущее сообщение было в 13:55 ----------
Нет, я сравниваю 2 схемы
1) 40 часов + оплата сверхурочных по двойной ставке, если они есть.
2) стабильная оплата 60 часов по стандартной ставке.
