Попробуйте через "из рук в руки" поискать и местные районные газеты, у меня сестра именно так недавно квартиру сняла, недорого, напрямую, с договором, все как полагается.
http://www.copyright.ru/ru/faq/consult/
Именно так. И сейчас у нас в стране начинается активная борьба с этим. Активизируются издательства, авторы, студии, фотобанки, и т.п. Закон теперь учитывает и интерактив, и сети, и даже нюансы про программы и программный код. В интернет есть авторское право, и оно защищено соответствующим законом, чтобы там не думали всякие неграмотные товарищи.
Что касается выдержек из закона и каких-то доказательств, я не собираюсь вам приводить их. Вы сами пойдете и почитете закон об авторском и смежных правах. Я не вижу ни единого повода вам что-то доказывать и что-то делать за вас, вы нарушаете закон - проблемы будут у вас, а не у меня. Вы портите и подрываете свою репутацию и репутацию вашего ресурса, а не я. Насчет дисскусий - идите на консультацию к юристу и дискутируйте с ним, это его работа.
Даже если нет подписи, вы не имеете право продавать чужой шаблон. Это нарушение закона об авторском праве. Коммерческое использование исключено в любом случае. Не ваше - значит не имеете права, даже если не указано чье. Незнание закона не освобождает от ответственности. Ваши личные представления о каких-то придуманных вами же понятиях никак не согласуются с реальностью и реальными законами.
Мы не говорим о туманном будущем вашего проекта, мы говорим о том, что есть по факту. Вы продаете чужую собственность, не имея на это права, ни морального, ни законного.
Так радовалась, хорошо так апнуло. А потом откат на предыдущий (за исключением пары запросов). Думала меня глюкнуло. Ан нет, читаю форум - яшу :)
Вообще-то вы не можете продавать бесплатные шаблоны без разрешения автора. Это злостное нарушение закона об авторских правах. Во-первых вы в любом случае должны получить разрешение автора даже на то, чтобы бесплатно распространять его шаблон. Даже, если бы ваш сайт попадал под разрешенные законом случаи некоммерческого распространения без согласия автора, то вы все равно обязаны указывать автора шаблона. А если бы автор решил, что он не хочет, чтобы на вашем сайте висел его шаблон и послал бы вам соответствующий запрос - вы обязаны бы были шаблон убрать.
А если вы хотите эти шаблоны продавать, т.е. извлекать коммерческую выгоду, вы не только должны получить разрешение автора, но и делиться прибылью на условиях поставленных автором, согласно заключенному с ним договору. Причем это все распространяется не только на шаблоны, но на статьи, программы, учебники и т.д. У вас может быть свое мнение, но закон об авторском и смежных правах РФ с ним явно не совпадает.
Хочу сказать спасибо ТС, ресурс хороший, статьи были размещены оперативно. Разместили в середине сентября, весьма результативно, немного подтянулись в выдаче.
2Lisa
Человек получает образование, и работает, потому что и получать образование надо и работать надо (кушать). Этот интерес учтен в ТК. Но прошу заметить, вы не платите сотруднику зарплату в полном объеме, а гораздо меньше, в зависимости от многих факторов, как упоминалось ранее, выслуга лет, общий рабочий стаж - в итоге суммы выплат весьма малы, но совсем с голоду умереть не дадут - работадателя даже в малом бизнесе это не раззорит. Опять же вы можете свести свои расходы к минимуму, предоставив сотруднику сокращение рабочей недели согласно статье 173, которую привел VINOGRADOV, что вообще сведет ваши риски почти к нулю и сотрудник работает (а он заинтересован в работе, а не халяве, ведь так он и денег больше получает, и опыт рабочий копит), и ваш интерес тоже учтен.
А вы сразу за прекращение бизнеса говорите. А если все же опасаетесь, не берите студентов. Вас опять же это никто не заставляет делать. Это ваше право. Ваши суждения. Ваш бизнес.
Будут.
Студента можно поощрять, обучать, растить, как будущего сотрудника. Это не редкий подход. В этом случае работадатель даже поощряет учебу студента в образовательном заведении. Это взращивание своих кадров.
И второй случай - это недорогая рабочая сила, уже специалист, но в силу отсутствия опыта, а также, например, того, что он может уйти в тот же учебный отпуск, зарплата у студента ниже, чем у сотрудника на той же должности с теми же обязанностями, но с дипломом. Так что мы можем сказать, что оплата труда такого сотрудника учитывает в полной мере риски работадателя.
Любой работадатель, основывая фирму, и нанимая сотрудников, несет ответственность за них, и обязан соблюдать ТК РФ. К сожалению, на данный момент ситуация даже в Москве такова, что работники не знают своих элементарных прав, а работадатели своих обязанностей перед работником, что уж говорить за Страну в целом, и это ведет к тому, что сплошь и рядом ущемляются права сотрудника: неоплачиваемые отпуска, неоплачиваемые сверхурочные, неоплачиваемые больничные, черная зарплата, с которой не идет ничего к пенсии сотрудника, и т.д. И это в нашей стране почему-то принято считать нормальным. Это следствие нашей безграмотности, этого быть не должно.
И случай, когда человек хочет получить то, что ему положено согласно ТК РФ не надо называть вымогательством, это не так. Здесь нет наживы за счет работадателя. Ситуация обратная - работадатель пытается ущемить права сотрудника и за его счет решить ситуацию в свою пользу, уклонившись от выполнения ТК РФ, полностью полагаясь на безграмотность сотрудника и что он это "съест" и промолчит, как многие сотрудники до этого. И если работник не молчит, и не хочет смиренно понурив голову смириться с ущемлением своих прав - это, к сожалению, у нас принято считать вопиющей ситуацией: "Какой ужас, работник не согласился, чтобы мы ущемили его права, он вымогатель" - во истину, "не ту страну назвали гонудурасом" (с).
