Всего скорее ,когда проект потребует обслуживания уже несколькими сотрудниками разных специальностей требующих четких координирующих услилий для достижений цели - тут потребуется уже РА
Да,всего скорее на сегодня - это и есть золотая середина.
Это от шибко большой умности и не уважения к человеку задавшему вопрос.
Еще допускаю-от не знания.
Самому этот вопрос интересен.
Да.
На сегодня-однозначно нет !!!
Вот радости-то у конкурентов будет ! :-)
Бывает ..,но он не тормозит десятки заказчиков , как это делают фирмы.
Фирме что-бы выжить,надо брать сотни заказов (это как каток,остановись и каток сам тебя раздавит).
Руководитель крупной фирмы,при всём её видимом расцвете,частенько видит,что фирме приходит конец (она становиться самосьедающейся)-хотя рядовые сотрудники и не подозревают о крахе.
Хорошо,если руководитель вовремя всех разгонит (по разным кабинетам,по домам... итд)... хуже,когда своё головотяпство и рассходы на любовниц он переложит на хороших сотрудников и начнет их выгонять под видом их некомпетентности.. вот это уже травма для молодого человека на всю жизнь.
Оглянитесь кругом..это происходит на каждом шагу и ни кто от этого не гарантирован (кроме частника).
Конечно всё это заказчику вроде и ни к чему,но коль уж тема поднята,то видимо ...
Видел я эти фирмы и изнутри и из вне и сейчас наблюдаю..и людей из этих фирм уже многих пристроил в частники.
Парадокс в том,что любой частник спокойно войдет в коллектив и будет там работать ( :-) разлагаться ) ,но не каждый из коллектива сможет найти в себе силы , самоорганизоваться для работы в одиночку :-(
Вопрос-то в чём ?
Я не хочу обидеть тех кто работает корпоративно.
Кто спорит,что в коллективе веселей и интересней работать и возможно эффективней?
Но коллектив имеет свою специфику :
1.всегда присутствует "скрытый лидер " ,который создает в коллективе не всегда удобный руководству психологический климат.
2.более сильные (не проффесианализмом) личности "давят" безропотные таланты.
3.Не пропорционально зарплате распределяются обязанности.
4.Развито доносительство (в разных формах),заискивание перед начальством и прочее.
5.Если человек талантлив-он рано или поздно уйдет и откроет своё дело.
Всего этого в принципе лишена система надомников.
А придя домой,каждый в тихушу левачит :-)
А у них был опыт работы с Вами и они в этом то-же больше не учавствуют.
Обе схемы живут и работают и борются за клиентов.... ну и пусть живут,а время покажет.
ИМХО По мне так всё равно где человек работает... или мастер щьет добросовестно тапки у себя в будке (живучие они..сколько лет , а всё нужны) или этот тапок штопают на заводе в цехе на гектар.
Лишь-бы работа была сделана хорошо.
