Ну смотрите вот этот sms.bur.com(.)ua точная копия вашего сайта, причем в Я у него 220 страниц в индексе, а в у вас только 5, по этому Я скорее всего и не индексирует ваш главный сайт (зачем индексировать абсолютное зеркало другого сайта), хотя судя по выдаче Я он их не склеил.
Это как они же вроде как полная копия вашего сайта (включая дизайн)? Тогда вам надо принимать меры к владельцу "не вашего сайта".
Вы не ответили на вопрос
Размер объявлений слишком маленький, поисковики не любят индексировать страницы когда из нового контента там всего одно предложение + объявлений по продаже авто в инете море, т.е. контент не сильно уникальный получает. ИМХО
P.S. А это что за сайты xml.parfyumeriya(.)info и sms.bur.com(.)ua? Ваши или нет? Если ваши зачем жалуйтесь, они в Яндексе есть, склеиваете домены и все.
Ваши объявления есть и на других сайтов в Яндексе, типа такого uamakler.com(.)ua возможно поэтому он считает их копипастом
А что вам важнее чтобы пользователи были довольны или чтобы шел трафик с поисковиков? Поисковику в общем-то пофиг на креативность (хотя грмматическими и стилистическими ашипками это плохо и для поисковика), но вот пользователи могут обидится если вместо статьи написан полный бред.
ИМХО, второй или третий вариант, возможно поискать креативного, но начинающего копирайтера который возьмет меньше.
Вы забыли о золотых вкладах, когда самого золота у вас нет, а вы имеете только бумажку от банка что вы купили такое-то кол-во золота, т.е. отдаете скажем 2000$, и получаете бумажку о 50 граммах золота к примеру, а получаете тоже $ но уже по курсу золота умноженные на эти 50 грамм. Причем некоторые банк не только не взымают комиссий с таких вкладов, но и платят на них проценты (до 3%). В этом случае при росте золота на 35% вы бы заработали именно эти 35% (или даже 36-37% учитывая проценты банка).
Может ничего, может бан яндекса (гугла)
Согласен, но создание ОС это совсем другая история, во многих местах там нет даже функционального программирования, так как даже простой C слишком медленно работает и там часть функционала пишется на ассемблере в которых как таковых функций по большому счету нет.
Насколько я знаю даже Microsoft не использует ООП в основном ядре ОС, так как там требуется максимум производительности, т.е. чистый C (даже без ++), ассемблер или даже машинные коды.
Вообще по моему массив более гибкий в этом плане, т.е. я бы не переводил массив в переменные.
Ну если бы я занимался поиском топ-менеджеров Рамблера разобрал бы, вообще суть поиска топ-менеджеров в следующем
1) определяются личные качества характера (замкнутость, лидерство, коммуникабельность, и т.п.) - во первых при беседе, во вторых психологическими тестами, в третьих все возможными моделированием ситуаций
2) определяются профессональные качества и образование (финансовое, экономическое, техническое) - разговор, технические тесты (вроде назовите 5 основных правил продвижения сайта на ваш взгляд) для этого нужен тех.специалисты
3) моделируются ситуации - типа проект попал в бан яндекса ваши действия
4) обсуждение предыдущих проектов на других местах работы (в общих словах без раскрывания секретных сведений) + сбор рекомендаций с предущих мест работы.
5) хитрые вопросы типа "Почему вы уволились с предыдущего места работы?"
6) личное собеседование непосредственным начальником или с владельцем
7) возможно тестовое задание типа сделать бизнес план, смету, временной график проекта социальной сети для лиц с нетрадиционной орентацией (при этом тестовое задание явно не должно иметь отношения к реальным проектам фирмы, человек не должен думать что вы таким образом хотите бесплатно сделать свою работу + не стоит каждому раскрывать свои бизнес секреты )
Все эти пункты делаются либо профессиональными рекрутарами / психологами + где необходимо тех специалистами, пункты 1-5 могут повторятся несколько раз разными людьми.
Определитесь что вы понимаете под таким хитрым понятием как интернет менеджер, на самом деле при разработке и продаже ПО (инет проект по сути наиболее близок по процессам к разработке ПО, только реклама идет не на продажу ПО, а на превлечение посетителей на сайт) есть два основных вида менеджера:
1) project manager - тот кто управлет сметой, сроками, бюджетом, бизнес процессами, отчетами перед владельцами, налаживание отношений с заказчиками.
2) technical manager - тот кто управлет командой, раздает задания, отвечает за выполнение каждой части работы. Кстати в больших проектах их может быть и несколько по каждой части работы.
Можно конечно совмещать обе роли, но только для небольшого проекта.
Однако, вы так и не сказали что важно по вашему мнению.
P.S.Между прочим грамотные рекруторы есть (уже можно по рекрутингу получить даже высшее образование) причем перечисленный мною план это только часть их возможностей по определению профессионализма.
P.P.S.Насчет того что не бывает хороших интернет манеджеров, это означет что либо у вас черезмерно завышенные требования (хотите чтобы манеджер при бюджете в 1 тыс $ в одиночку сделал соц сеть круче однокласников), либо вы просто не умете их искать, или у вас крупный проект а вы хотите объединить project и technical manager в одном флаконе (по большому счету project manager может не уметь программировать и плохо знать SEO, но должен уметь заставить все крутится и всех специалистов заставить работать ). И project manager и technical manager есть на рынке труда, но зачастую их надо переманивать с других фирм, а не ждать пока они сами вас найдут, стоимость project и technical manager начинается от 100 тыс и может достигать миллионов.
Конечно, умение ладить с людьми, умение организовать работу команды, лидерские качества, связи в отрасли, умение вести документации, планирование бизнеса, умение организовать бизнес процессы и т.д. это легко проверяется собеседованиями, моделированием ситуации и тестами.
WhiteSmartFox добавил 18.11.2010 в 17:58
блин а я на таком персонаже женат :)
Никто не говорит о явках и паролях, общими словами
если будут делать мифические грамотные рекрутер даст
