Не ищите универсалов.
Достаточно работать с хорошим дизайнером, профессиональным верстальщиком, программистом, руководителем направления и т.д.
Чем более универсальны знания специалиста, тем более поверхностны они в каждом направлении.
Дизайнер делает работу по брифу с внутренними согласованиями (опираясь на ТЗ), верстальщик делает свою работу, программисты свою – всё под управлением руководителя, каждый этап работы фиксируется.
Найти вменяемого специалиста одного направления не составляет труда.
Я понимаю, что такая система более затратная, однако позволяет достигнуть высокого качества работы за счёт узкоспециализированных навыков специалистов.
Тогда мой Вам совет, первым делом очень тщательно проанализируйте посещаемость, как правильно сказал ШАНС-ON - она может быть не совсем честная.
Если всё действительно так красиво, и вы чувствуете в себе силы развивать форум дальше, а также чётко представляете дальнейшие перспективы развития - конечно покупайте.
А вы не думали посмотреть на этот форум не как на площадку для окручивания чужих баннеров и ссылок, а как на целевую аудиторию - потенциальных покупателей определённых товаров ?
Если действительно, посещаемость не временная, а честная, за счёт низкочастотных запросов, сформировавшегося активного сообщества и т.д. , то может быть действительно использовать это на благо чего то большего ,чем для показа чужой рекламы ?
Верно ) всё встаёт на заслуженные позиции под утро 😂
Наконец-то :)
А в чём требовательность ?
Напишите мне в личку вашу номенклатуру, или ссылку на прайс, может будет о чём предметно говорить.
найдите партнёра в Москве
Главное правильно спланировать систему взаимоотношений между руководителем и работником - контроль вех и результатирующих показателей не отнимет много времени, но приучит к порядку.
Хотя, на моей практике встречались руководители абсолютно не обременённые всеми этими задачами, тем не менее, успешно реализовавшие не один серьёзный проект.
Однако я сторонник того, что всё-таки лучше действовать по схемам описанным выше - надёжнее, что ли :)
Вот именно, что обычно.
У меня тоже всё проходит гладко и красиво, и проекты в срок, и работники сами проявляют рабочую инициативу. Вот только всё это не просто так возникает на пустом месте - достойная оплата работников, перспективы роста и постоянный контроль могут творить чудеса :)
