topy: Ну так вы перечислите в
echo str_replace("243","0",$match[1]);
все цифры, которые требуется заменить
echo str_replace("243","0",$match[1]);
echo str_replace("154","0",$match[1]);
echo str_replace("110","0",$match[1]);
Как-то так...
Простым перечислением не получается. меняется только первое значение в списке.
SAlex: Вероятно имелось в виду иное, типа принцип страховой компании Ллойда: "Без спасения нет вознаграждения".
Есть такие схемы оплаты - фиксированная сумма (например оклад), но выплачивается только после достижения фирмой конечного результата (поступление денег от заказчика или др.).
Мне кажется по такой схеме сложно работать, т.к. в месяц можно закрывать 2-3 проекта хорошему специалисту, а оклад подразумевает фиксированную часть независимо от выполнения.
ya_sinoptik: Наймите двух тогда, или трёх. Если загрузка позволяет.
Ответ не по существу. потрудитесь прочесть первые сообщения.
money-room добавил 20.04.2011 в 17:37
Amigo_9876: Оклад, вы же бизнес строите...
Если вы оптимизатор, то рассчитайте что бы примерно его работа окупалась + приносила небольшой доход. Основные деньги, это как я понимаю именно раскрутка?
строят любовь в доме два, и мы тут веб дизайн обсуждаем, а не оптимизацию. С ней все нормально.
money-room добавил 20.04.2011 в 17:52
Brut: ну что за бред писать про планирование закрытых проектов и про проценты, а ничего если даже при 30%, которые ты будешь отдавать исполнителю, фактически он будет получать 0? так как проектов будет выполнено 0 и не по его вине. То есть человек работает себе за процент, а манагер, то есть скорее всего ты, не может потом выбить деньги из заказчика. Кому такой процент нужен?
Так что оклад должен быть по-любому, если проектов нет, надо давать человеку внутренние проекты, если нет внутренних проектов и не может загрузить работой, то нефиг и нанимать кого-то.
Или в крутого директора поиграца захотелось? :):):)
Кто сказал, что он будет получать 0%? Хоть в одном моем сообщение об этом сказано?
Мы не новички на этом рынке, есть как "внутренние" так и немного внешних проектов, потом как этому направлению я лично не уделял должного внимания до сих пор.
куда поехала?
Как сверстали, все на месте.
Хотелось бы увидеть макет...
Верстку-то давно сделали, я что-то сам начудил и не могу понять причину, какой кусок кода ее нарушает.
Для начала, можно попробовать воспользоваться данными исследованиями.
Этот материл видел и привел объявления к нужному виду, как рекомендуется в этой статье.
Отправил вам в личку сайт.
ТС, помог с корректировкой шапки, работу выполнил быстро за адекватные деньги. Могу порекомендовать этого человека. СПС еще раз.
Ну так вы перечислите в
echo str_replace("243","0",$match[1]);
все цифры, которые требуется заменить
echo str_replace("243","0",$match[1]);
echo str_replace("154","0",$match[1]);
echo str_replace("110","0",$match[1]);
Как-то так...
Простым перечислением не получается. меняется только первое значение в списке.
Есть решение на php как раз для вашего случая - функция str_replace
Получается так:
<?php
$content = file_get_contents('http://www.donavto.ru/files/rasp52.htm');
$content = iconv("windows-1251","utf-8",$content);
preg_match('/<body.*?>(.*?)<\/body>/is',$content,$match);
echo str_replace("243","0",$match[1]);
?>
Но заменяет только одну ширину, как заменить несколько значений?
Вроде получилось.
Теперь новая проблема. Во вставленной таблице расписаний выставлены ширина колонок,которая растягивает верстку http://volgodonsk.top10-studio.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=6&Itemid=32. Как мне заменить скажем одинаковую ширину колонок в 243, 154, 110 px на нулевые или пустые значения?
Подскажите php код который можно вставить.
уважаемый, невнимательно читаете. пост похож на стеб
Вероятно имелось в виду иное, типа принцип страховой компании Ллойда: "Без спасения нет вознаграждения".
Есть такие схемы оплаты - фиксированная сумма (например оклад), но выплачивается только после достижения фирмой конечного результата (поступление денег от заказчика или др.).
Мне кажется по такой схеме сложно работать, т.к. в месяц можно закрывать 2-3 проекта хорошему специалисту, а оклад подразумевает фиксированную часть независимо от выполнения.
Фиксированная оплата по результату.
Другими словами процент от работы.
Наймите двух тогда, или трёх. Если загрузка позволяет.
Ответ не по существу. потрудитесь прочесть первые сообщения.
money-room добавил 20.04.2011 в 17:37
Оклад, вы же бизнес строите...
Если вы оптимизатор, то рассчитайте что бы примерно его работа окупалась + приносила небольшой доход. Основные деньги, это как я понимаю именно раскрутка?
строят любовь в доме два, и мы тут веб дизайн обсуждаем, а не оптимизацию. С ней все нормально.
money-room добавил 20.04.2011 в 17:52
ну что за бред писать про планирование закрытых проектов и про проценты, а ничего если даже при 30%, которые ты будешь отдавать исполнителю, фактически он будет получать 0? так как проектов будет выполнено 0 и не по его вине. То есть человек работает себе за процент, а манагер, то есть скорее всего ты, не может потом выбить деньги из заказчика. Кому такой процент нужен?
Так что оклад должен быть по-любому, если проектов нет, надо давать человеку внутренние проекты, если нет внутренних проектов и не может загрузить работой, то нефиг и нанимать кого-то.
Или в крутого директора поиграца захотелось? :):):)
Кто сказал, что он будет получать 0%? Хоть в одном моем сообщение об этом сказано?
Мы не новички на этом рынке, есть как "внутренние" так и немного внешних проектов, потом как этому направлению я лично не уделял должного внимания до сих пор.