Вот этот уин
на 18.12.06 и на 03.01.07
Почитайте тут /ru/forum/webmasters-jobs/registration-catalogs
много разных предложений.
Огласите примерные цены.
О чем я и говорю, если работа мало-мальская ведется над проектом, и появляются беки, то я думаю тут сомнения нет он будет расти. Сейчас как раз такой эксперимент и ставлю, посмотрим что получится.
Есть такие НЧ что конкурентность там дай бог мордами выдвинуть в топ.
2pauk: Я о том и говорю, что если человек не подкован и не может определить суть человека или его наклонности, то грамотно составленный тест может решить множество проблем на начальных этапах.
Незнаю точно какие тесты, но по мне так очень хороший тест Кеттела.
Но думаю в выборе тестов нужно подходить более акуратно, по поводу специфики работы.
А анкетирование на мой взгляд дает только обзор прошлого человека и то не полный.
Если отойти от действительности, то мне очень нравятся Эльфийские женские имена :) Красиво не придумаешь, с этими приставками "эль"...
Думаю при приеме на работу нужно быть очень хорошим и тонким психологом, чтобы наводящими вопросами составить картину кандидата. В какой-то конторе, при устроистве предлагают заполнить анкету из более чем 150 вопросов. Чесно скажу результаты дают свои плоды, сразу видно кто он и что он значит.
Да и факт, не все у нас в стране алчные до такой степени что будут воровать у себяже, свой хлеб.
А так же важна работа внутри компании, любое мероприятие или просто сбор на пляже летом, выезды и т.д. сплочают, а там уже и увидишь "плох он или хорош"
Этип апом ещё раз доказывается, что тошнота контента играет очень малую роль и если Яндекс и изменил коэффициенты пропорциональности ссылочного и контента, то пока это наблюдается очень вяло.
